Industriarbetarnas tidning

Sjuk på semestern, vad gäller?

4 juli, 2017

Skrivet av

ILLUSTRATION: GUSTAF ÖHRNELL HJALMARS

Koll på Semesterlagen Brukar du bli sjuk lagom till semestern? Fick du ställa in den efterlängtade trippen till landet för att febern däckade dig? Tänk på att du får vara sjukledig. En laglig rätt som ofta glöms bort.

Så säger semesterlagen:

15 §
”om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, [ska] sådana [sjuk-]dagar inte räknas som semester­dagar.”

Ett stort mörkertal

Det finns inga siffror över hur många som inte känner till reglerna eller låter bli att sjukanmäla sig under semestern. Men det räcker att fråga sig själv och sina närmaste för att misstänka att mörkertalet är stort.

Rätten att vila

Semestern finns till för att kroppen ska få återhämta sig och vila. Den som blir sjuk har rätt att ta ut lediga friska dagar en annan gång.

Glöm inte att sjukanmäla!

Kontakta din arbetsgivare så snart som möjligt. Utan dröjsmål står det i semesterlagen. Är arbetsplatsen stängd under hela ledigheten ska du prata med chefen så fort du är tillbaka. Om ett telefonnummer lämnats ut – ring det! Men stör inte chefen i sommarstugan.

Samma regler som arbete

Första sjukdagen är en karensdag, precis som när du arbetar. Därefter får du sjuklön. Är du sjuk mer än en vecka måste du ha läkarintyg. Efter två veckor flyttas ansvaret för sjukersättningen över till Försäkringskassan. Semestern avbryts alltså om du sjukanmäler och dagarna sparas till senare.

Semestern förlängs inte

Du kan inte kräva att få vara ledig i direkt anslutning till semestern, alltså bara haka på dagar och förlänga ledigheten.

Ställ frågor till DA:s experter!
Det kan handla om arbetsrätt, privatekonomi, försäkringar, hälsa eller psykologi.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

Får chefen neka min semester?

Får chefen neka min semester?

Har arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?

Industri­arbetare säljer semester för 20 000 kronor

Atlas Copco i Tierp går för fullt och för att klara orderingången erbjuder man 20 000 kronor till dem som avstår sin femte semestervecka och flyttar den fjärde. En stor del av de 200 CNC-operatörerna har nappat på erbjudandet.

När måste chefen svara om ledighet?

”Hur lång tid har min arbetsgivare på sig att ge mig ett svar på om jag kan få ledigt?” DA:s jurist Henrik Ask reder ut.

Får arbetsgivaren neka oss ledighet?

Min chef har sagt att ingen kommer få semester beviljad under nästa månad. Får man verkligen göra så?

Ny på jobbet – får jag vara ledig?

Om jag har börjat på ett nytt jobb och inte har några intjänade semesterdagar, har jag då rätt till semester i förskott? Vad händer i så fall om jag slutar innan jag jobbat in hela semestern? Måste jag betala tillbaka?

När har vi rätt att få ledigt?

Några på jobbet påstår att om man säger till tre veckor i förväg måste man få ledigt. Jag hävdar att det inte är så. Nu är vi flera som vill veta vad som gäller.

När coronan inte släpper

När coronan inte släpper

Många har kvarstående symtom efter att ha drabbats av covid-19. Det här ska du tänka på om du är drabbad.

Samhall: Sjuktalen ska gå åt rätt håll hos oss

Samhall: Sjuktalen ska gå åt rätt håll hos oss

Efter Dagens Arbetes granskning har Samhall nu bestämt sig för att ha en nollvision för arbetsolyckor. ”Varje gång en medarbetare utsätts för risk är det ett misslyckande”, säger Samhalls marknadsdirektör Mats Eliasson.

Får chefen berätta varför jag inte är på jobbet?

”Jag har arbetat på två företag i GS avtalsområde, ett lämnade inte ut några uppgifter med hänvisning till sekretess, men det andra verkar kunna dela vidare allt jag säger. Vad gäller egentligen?”

Kan jag ta ut semesterdagarna i pengar?

Finns det stöd i semesterlagen för att man måste ta ut dagarna i ledighet? Juristen Henric Ask reder ut.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.