Industriarbetarnas tidning
21 november, 2017
Skrivet av Marie Edholm
LO är redo att börja förhandla med regeringen om etableringsjobb, men alla förbund är inte med. GS-facket kliver av.
–Långsiktiga lösningar som redan finns riskerar att slås ut av det nya förslaget, förklarar ordförande Per-Olof Sjöö.
(UPPDATERAD) LO, Svenskt Näringsliv och Unionen är överens om ett förslag till så kallade etableringsjobb som ska underlätta för nyanlända och långtidsarbetslösa att komma in på arbetsmarknaden. Den anställde ska få minimilön enligt kollektivavtalet, ha möjlighet att studera svenska på arbetstid och efter två år övergår anställningen till ett fast jobb. Kostnaden för arbetsgivaren ska vara 8 000 kronor i månaden.
Uppgörelsen bygger på att staten täcker resten av kostnaden, och därför vill nu LO, Unionen och Svenskt Näringsliv inleda förhandlingar med regeringen.
Men flera LO-förbund har valt att inte ställa sig bakom förslaget. Byggnads, Transport, Fastighets och Målarna står utanför och nu har även GS valt att inte gå vidare.
– Vi har redan ett bra samarbete med våra motparter för att bredda vägarna in till våra branscher, säger förbundsordförande Per-Olof Sjöö och nämner snabbspår, valideringsverktyg och yrkesintroduktionsavtal.
En anledning till att GS drar sig ur är att förslaget om etableringsanställningarna är för detaljerat, förklarar Per-Olof Sjöö.
– Vi har redan fungerande lösningar på plats. Det skulle bli stora svårigheter att få in det här i det arbete som vi redan gör.
Utbildning är en fråga som GS tycker är för styrd i förslaget. Det är enbart språkundervisning som ska kunna ske på arbetstid. I GS nuvarande lösningar är utbildning och handledning viktiga inslag, som de inte vill förlora.
– Vi ser risker med att etableringsanställningarna ska tränga undan det strategiskt långsiktiga arbete som vi redan har på plats i dag. Vi vill hellre komplettera våra befintliga avtal med ytterligare åtgärder för de som står längst från arbetsmarknaden, säger Per-Olof Sjöö.
Trä- och Möbelföretagen (TMF) är en av GS motparter och de beklagar att GS har dragit sig ur.
– Vi blev förvånade och mycket beklämda, säger David Johnsson, vd på TMF.
Han bekräftar att samarbetet med GS fungerar väldigt bra, men säger samtidigt att varken yrkesintroduktionsanställningar eller snabbspår har skapat särskilt många jobb.
– Jag tror att det är för krångligt och kostar för mycket pengar. Etableringsjobben skulle kunna bli en enklare lösning och det är synd att den inte kan testas på våra avtalsområden, säger David Johnsson.
Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson har tidigare varit positiv till parternas principöverenskommelse, och har sagt att regeringen är beredd att bidra. Det är ännu inte klart när eller om förhandlingar med regeringen ska inledas.
”Avtalet om etableringsjobb kan pressa ner arbetslösheten och därmed skydda löner och villkor. Det är något helt annat än den lagstiftade lönedumpning som de borgerliga partierna vill ha, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.
IF Metalls ordförande Marie Nilsson välkomnar de nya etableringsjobben för nyanlända och långtidsarbetslösa. Staten betalar hälften, de kan komma igång under andra halvan nästa år. ”Vi hade som krav att vi måste nå upp till en skälig nivå på lön, och arbetsgivaren har fått ett enkelt system”, säger Marie Nilsson.
Industriarbetsgivarna har begärt nya förhandlingar med GS för att få med förbundet om etableringsjobben.
”Självklart ställer vi upp på det, men vår inställning har inte förändrats”, svarar GS ordförande Per-Olof Sjöö.
”Nu har vi högkonjunktur och arbetslösheten bland inrikes födda är låg. Då är det ett bra läge för etableringsjobb, skriver IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.
Allt är skit och åt helvete i landet som var bättre förr. I boken Det svenska missnöjet berättar folk vad de tycker fungerar dåligt.
SD: Samhall får inte bli en uppsamlingsplats för Sveriges misslyckade integrationspolitik.
Berne Andersson, maskinoperatör på Lindab Grevie, tränade ungdomar i vattenpolo i en provisorisk simbassäng i ett nedlagt Willys. Nu har det lett fram till hans livs dröm.
Vi återvänder till Erica Selander, som 2016 drog i gång gympapass i asylboendets idrottshall. Hon träffade Rasha, som blev en vän för livet, men det var ovisst om hon skulle få stanna i Sverige. Läs om hur det gått.
Nu kan de anställda på Hällingsjöhus utanför Göteborg gå direkt från fabriksgolvet till SFI-lektionen, i företagets egna lokaler.
Är det möjligt att vara nyanländ och få arbete i Sverige? Absolut. Ali Alabdallah, journalist som flytt Syrien, har skrivit boken Nytt jobb i nytt land. Med den vill han göra upp med myter – och tipsa!
En bil sprängs. En anställd mordhotas. Och allt börjar med ett slumpmässigt drogtest på arbetsplatsen.
För flera på Volvo kom bilbomben som en chock. För andra var det bara en tidsfråga innan drogerna på arbetsplatsen skulle få konsekvenser.
Efter att droger hittades på en toalett inne på SSAB Borlänge förra året, införde företaget fler slumpmässiga drogtest.
Svåra samtal i samband med drogtester kräver utbildning. Det anser Pappers avdelning 3 på Billerud Korsnäs i Gävle, som nu lyft frågan till arbetsgivaren.
Den senaste coronavågen har tvingat massa- och pappersbruken att återigen införa hårdare regler och restriktioner.
När industrin körde i gång efter ledigheten möttes de anställda av ännu en omgång restriktioner. Dagens Arbete har pratat med representanter från fyra arbetsplatser som ställer om – igen.
I ett slag försvann nästan alla kunderna. När norrmännen inte längre kunde ta sig över gränsen för att shoppa kom de inte heller till bilverkstan.
Scania, Volvo och andra stora industriföretag är de som tagit emot mest korttidsstöd under pandemin. ”Stödet har haft en väldigt stor betydelse för jobben”, säger IF Metalls ordförande Marie Nilssson.
Industrin har alltför länge varit en miljöbov men är i dag helt avgörande för att få bukt med utsläppen av växthusgaser, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.
Behovet av fler bostäder gör att branschen klarat pandemin. Den gröna omställningen fortsätter att ge fler byggen av trä.
Att kommunicera digitalt har sina fördelar. Men i en förhandling vill man helst träffas face-to-face, inte via skärm, tycker Pappers förhandlare.
David Johnsson! jag blir förvånad och beklämd att du lägger dig i vad GS anser är det rätta i denna fråga!