Finns varningen kvar i framtiden?

Olämpligt beteende. Om man har fått en varning på grund av olämpligt beteende och arbetsgivaren har meddelat att facket kommer att ta del av det, vad innebär det rent praktiskt? Ifall man blir uppsagd, har man då rätt till ersättning från facket eller a-kassa? Kan mina kommande arbetsgivare ta del av den varningen i framtiden?

Svar: Om en person inte sköter sitt arbete måste arbetsgivaren göra klart för arbetstagaren att anställningen riskeras om det inte blir en förbättring. En sådan tillsägelse, som brukar kallas för en varning, kan ske muntligt och behöver alltså inte vara skriftlig.

Arbetsgivaren kan använda varningar som skäl för uppsägning på grund av personliga skäl.

Du kan inte få ersättning från facket om du blir uppsagd. Däremot kan du ha rätt till ersättning från arbetslöshetskassan. Om du har varit ansluten till sådan under minst tolv sammanhängande månader så kan du ha rätt till ersättning för förlorad inkomst. Annars kan du ha rätt till en grundersättning som inte baseras på din inkomst.

Du ska även uppfylla ett grundvillkor och ett arbetsvillkor. Bra information om vad det innebär finns på arbetslöshetskassornas hemsidor.

Att en eventuell ny arbetsgivare vill kontrollera referenser med den tidigare arbetsgivaren är vanligt. Den tidigare arbetsgivaren kan då berätta hur du skött ditt arbete och även berätta om varningen.

Henric Ask
Jurist