Industriarbetarnas tidning

Krönikor är personligt hållna texter. Åsikterna är skribenternas egna.

#Metoo måste leda till förändring!

24 januari, 2019

Skrivet av

Marie Nilsson är förbundsordförande för IF Metall.

Krönika För mig, liksom för så många andra, var #metoo en ögonöppnare. Nu fortsätter arbetet för varaktig förändring av tystnadskulturen i industrin.

När jag började arbeta i industrin, direkt efter gymnasiet, fanns en rå och ibland sexistisk samtalston på min arbetsplats. Men jag ifrågasatte inte det. Jag tänkte att lite får man stå ut med.

Dessutom fanns det äldre män bland mina arbetskamrater som stöttade mig och tog mig under sina vingar. Med #metoo startade ett viktigt samtal om vad som egentligen är okej att säga och göra på en arbetsplats.

Vi i IF Metall ser #metoo inte bara som en ögonöppnare, utan även som en väckarklocka. För oss är det självklart att industrin måste göra upp med alla former av sexism om den ska vara en attraktiv arbetsplats för unga människor, inte minst för unga kvinnor. Samma sak gäller vår fackförening, om alla ska kunna känna sig välkomna hos oss.

Sedan #metoo bröt ut har vi säkerställt att rutinerna fungerar på alla nivåer i vår organisation. Vi har kallat arbetsgivarna till samtal, vilket har lett till gemensamma insatser. Och vi har informerat och utbildat. Inte minst genom skriften STOPP– att arbeta aktivt mot sexuella trakasserier och kränkningar på jobbet som är ett stöd åt IF Metalls medlemmar och förtroendevalda på arbetsplatserna.

Nyligen genomförde vi en medlemsundersökning med hjälp av Novus. Den visade att andelen kvinnor i industrin som har upplevt sexuella trakasserier på sina arbetsplatser har minskat något sedan 2017. Men nästan en tredjedel av alla kvinnor, och nästan sex av tio unga kvinnor, är fortfarande utsatta. Läget är alltså fortfarande mycket allvarligt.

Det finns tecken på att utvecklingen går åt rätt håll. Färre medlemmar anger att det finns en tystnadskultur och sexuella trakasserier på arbetsplatsen och i IF Metall. Färre anger även att det förekommer grova sexuella skämt och en rå jargong på arbetsplatsen. Men det rör sig om enstaka procent, så det är för tidigt att dra några bestämda slutsatser.

Andelen som uppger att de känner till att arbetsgivaren har en policy mot sexuella trakasserier har ökat med 10 procent. En positiv effekt av #metoo är alltså att fler känner till vilka regler som gäller.

Nu fortsätter vi vårt enträgna arbete för att #metoo ska leda till varaktig förändring i industrin. Vi ska fortsätta öka kunskapen om sexuella trakasserier, fortsätta förmedla att sexuella trakasserier i alla dess former är helt oacceptabla och fortsätta att slå larm när de trots allt sker.

Sexuella trakasserier och kränkningar frodas i tysthetskultur, och den ska vi bryta. Vi har ett ansvar för varandras arbetsmiljö. Och för att våra barn, bland dem mina två döttrar, ska få komma till ett schysst arbetsliv där de kan känna sig trygga och säkra.

Marie Nilsson är förbundsordförande för IF Metall.

En kommentar till “#Metoo måste leda till förändring!

  • En fråga, du har inga synpunkter på förändringar i LAS? Kanske borde ses som ett brännhet ämne.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

”Man måste fortsätta lyfta frågan”

”Man måste fortsätta lyfta frågan”

Kurser, konferenser och jämställdhets-quiz – #metoo har satt spår i hur IF Metall arbetar mot sexuella trakasserier.”Det är som om alla har frågan på näthinnan nu”, säger förbundsordförande Marie Nilsson.

Marie Nilsson omvald som förbundsordförande

Marie Nilsson omvald som förbundsordförande

Marie Nilsson och övriga förbundsledningen omvaldes på en extrakongress under torsdagen.

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

Kvar efter metoo finns något viktigare än debatten om rätten att skuldbelägga enskilda personer, skriver sex förtroendevalda i IF Metall.

”Sjuk­försäkringen måste bli tryggare – nu!”

”Sjuk­försäkringen måste bli tryggare – nu!”

Alltför ofta möter jag medlemmar i IF Metall som är för sjuka för att kunna jobba. Ändå anser Försäkringskassan att de är för friska för att få sjukpenning. Så kan vi inte ha det, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Skyddsombud behövs i kris”

Det är minst sagt upp­rörande att de, mitt under pågående coronakris, meddelar att de tänker rösta nej till förslaget att låta de regionala skydds­ombuden komma in på fler arbetsplatser, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Vi ska klara krisen – tillsammans

Nu kraftsamlar vi alla våra resurser och gör allt vi kan för att minska oron och öka tryggheten. Just nu gäller det att rädda jobb och se till att industriarbetare som trots allt blir arbetslösa kan försörja sig, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson

Vi måste få slut på o­tryggheten

I praktiken omfattas många industrianställda inte av turordningsreglerna. Därför måste vi förhandla om trygghet och omställning, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Skyddsom­buden är livsviktiga

Sedan några månader tillbaka pågår en het debatt om de regionala skyddsombuden. För IF Metall råder det ingen tvekan om att regionala skyddsombud är ovärderliga, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Vi kräver riktiga löneökningar

Vi kräver riktiga löneökningar

Nu ska vi ge järnet för att få igenom våra krav i avtalsrörelsen: Mer pengar, bättre pension, säkrare arbetsplatser och ett jämställt arbetsliv.

Det är vi som får Sverige att funka

Det råder ingen tvekan. Vi är redo för en kraftmätning med arbetsgivarna inför ett nytt avtal 2020, skriver Marie Nilsson, ordförande för IF Metall.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.