Måste jag byta uppgifter efter pappaledighet?

Förflyttning.Efter föräldraledigheten fick jag meddelat att jag inte kommer att vara kvar på den arbetsuppgift jag hade tidigare, med hänvisning till att ”det nuvarande teamet fungerar så bra”. 

Innan jag gick på pappaledighet frågade jag min chef om jag får komma tillbaka till min dåvarande arbetsuppgift och han sa ”ja, du kommer tillbaka.” Jag ingår i ett kollektiv där arbetsuppgifterna varierar och chefen hävdar att han kan sätta vem som helst var som helst eftersom det just är ett kollektiv. Får det gå till så här? 

Svar: Arbetsgivaren har med stöd av sin arbetsledningsrätt en omfattande möjlighet att omplacera en arbetstagare. Men arbetsledningsrätten får inte utövas så att en arbetstagare missgynnas av skäl som har samband med föräldraledighet. Med missgynnande menas att det uppstått en skada eller en nackdel för arbetstagaren. 

Att omplaceras till andra arbetsuppgifter efter föräldraledigheten kan i och för sig vara ett missgynnande, men behöver inte vara det. En bedömning från fall till fall måste göras. Det som krävs ytterligare är att omplaceringen ska ha ett samband med föräldraledigheten.

I EU-direktiv 2006/54 står det att en förälder vid slutet av ledigheten har rätt att återgå till sitt arbete, eller ett likvärdigt arbete på villkor som inte är mindre gynnsamma.

Det som du måste kunna visa är att du har missgynnats och att det finns omständigheter som har samband med din föräldraledighet.

Henric Ask
Jurist