Industriarbetarnas tidning

Fråga om jobbet

Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv.   Läs fler frågor om:

Måste jag byta uppgifter efter pappaledighet?

18 februari, 2019

Förflyttning.Efter föräldraledigheten fick jag meddelat att jag inte kommer att vara kvar på den arbetsuppgift jag hade tidigare, med hänvisning till att ”det nuvarande teamet fungerar så bra”. 

Innan jag gick på pappaledighet frågade jag min chef om jag får komma tillbaka till min dåvarande arbetsuppgift och han sa ”ja, du kommer tillbaka.” Jag ingår i ett kollektiv där arbetsuppgifterna varierar och chefen hävdar att han kan sätta vem som helst var som helst eftersom det just är ett kollektiv. Får det gå till så här? 

Svar: Arbetsgivaren har med stöd av sin arbetsledningsrätt en omfattande möjlighet att omplacera en arbetstagare. Men arbetsledningsrätten får inte utövas så att en arbetstagare missgynnas av skäl som har samband med föräldraledighet. Med missgynnande menas att det uppstått en skada eller en nackdel för arbetstagaren. 

Att omplaceras till andra arbetsuppgifter efter föräldraledigheten kan i och för sig vara ett missgynnande, men behöver inte vara det. En bedömning från fall till fall måste göras. Det som krävs ytterligare är att omplaceringen ska ha ett samband med föräldraledigheten.

I EU-direktiv 2006/54 står det att en förälder vid slutet av ledigheten har rätt att återgå till sitt arbete, eller ett likvärdigt arbete på villkor som inte är mindre gynnsamma.

Det som du måste kunna visa är att du har missgynnats och att det finns omständigheter som har samband med din föräldraledighet.

Henric Ask
Jurist

Ställ din fråga här
Välkommen med en fråga till våra experter! Tyvärr kan vi inte svara via mejl. Eftersom vi är industriarbetarnas tidning svarar vi inte heller på frågor som specifikt rör andra avtal.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

Hur länge får jag vara hemma?

Föräldraledighet. Jag jobbar heltid och skulle vilja vara föräldraledig med min treåriga dotter en dag i veckan. Hur lång tid i förväg måste jag meddela min chef och finns det risk att hon säger nej? Under hur lång tid har jag rätt att vara hemma en dag i veckan? Hur mycket du kan gå ner […]

Får en tjänsteman göra mitt jobb?

Om man är IF Metallare och blir kortidspermitterad 20/40/60/80 procent – kan tjänstemän gå in och köra våra jobb?

Får hon strunta i att ge mig jobb?

Jag skrev ett kontrakt på 15 timmars arbete i veckan, men på grund av pandemin har min chef gett mig noll timmar i veckan och jag har nu inte jobbat på en hel månad. Har hon rätt att göra så?

Varför får jag inte kompa vid läkarbesök?

Jag har varit tvungen att ta ut komp-ledigt på grund av kiropraktorbesök eftersom arbetet ger mig nackvärk. Men jag har inte fått lov att stanna längre för att jobba igen min uttagna komptid.

Kan jag bli utan löneförhöjning?

Kan jag bli utan löneförhöjning?

”Får min arbetsplats utesluta mig från lönepotten?” Jurist Henric Ask svarar.

Kan jag vägra att ta sprutan?

Kan jag vägra att ta sprutan?

Kan arbetsgivaren kräva att man vaccinerar sig mot covid-19 och har man rätt att göra det på arbetstid? Vi bad arbetsrättsjuristen Henric Ask reda ut allt du behöver veta.

Hur får jag pengar för uppfinningen?

Hur får jag pengar för uppfinningen?

”Kan jag få betalt för smarta lösningar som sparat både tid och pengar på jobbet?” Jurist Henrik Ask svarar.

Får han sitta med vid förhandling?

Är det okej att klubbordföranden även sitter med när hans egen lön förhandlas? Juristen Henric Ask reder ut.

Kan jag ta ut semesterdagarna i pengar?

Finns det stöd i semesterlagen för att man måste ta ut dagarna i ledighet? Juristen Henric Ask reder ut.

Måste jag jobba på julen i år igen?

Måste jag jobba på julen i år igen?

Kan samma skiftlag jobba under julen flera år i rad? Juristen Henric Ask svarar.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.