”Ta hand om de nya på jobbet”

Krönika Jag är nyvald förbundsordförande, det är på riktigt, inte ens när jag nyper mig i armen försvinner det. Hur känns det? Jag har fått frågan många gånger och den har inte varit så lätt att svara på.

Sommaren är här, eller åtminstone sommarjobbarna.

Många är unga och ska efter sommaren tillbaka till skolan. Andra hoppas på att de får fortsätta arbeta på bruket efter sommarjobbet. De kommer att göra allt de kan för att lära sig snabbt och göra ett gott intryck som alla andra nyanställda. De vill göra rätt för sig, få uppmärksamhet för att de gjort något bra och helst framstå som den bästa.

Det här går för det mesta bra, de erfarna tar hand om de nya och lär ut arbetsuppgifterna, pratar om arbetsmiljöregler och successivt kommer de unga in i arbetet. De är bra arbetskamrater och dessutom lönsamma för arbetsgivaren.

Så här har det sett ut, nästan idylliskt.

Den verklighet jag hör om nu är något annat, tiden att lära sig är för kort. På arbetsplatserna har arbetsgivarna slimmat organisationen till ett minimum. Ganska ofta är det någon med för lite erfarenhet som får stå för utbildningen. Att visstidsanställningen ska övergå till en tillsvidareanställning krävs för att få bli en ”fullvärdig samhällsmedborgare”, som kan teckna ett telefonabonnemang och kanske köpa sitt boende.

Med den iver som sommarjobbarna tar sig an sina arbetsuppgifter, slimmad personal och handledare med för lite erfarenhet, kommer arbetsmiljöriskerna. Det krävs att arbetsgivarna tar sitt ansvar och med hjälp av Pappers skyddsombud arbetar systematiskt med utbildningsplaner, både när det gäller arbetsuppgifter och arbetsmiljörisker. Att låta nya på arbetsplatsen utföra arbetsuppgifter som de inte har god kännedom om orsakar stress, ökar risken för olyckor och är dessutom olagligt.

Berätta för dem varför de ska bli medlemmar i Pappers.

Ta hand om de unga. För en del är det första gången de har ett jobb, första gången de ingår i ett arbetslag. Några behöver lära sig vikten av att samarbeta, andra att komma i tid till skiftbytet. Allt det vi andra gör per automatik är inte självklart. Berätta för dem varför de ska bli medlemmar i Pappers. Berätta att utan fackföreningar blir det inga kollektivavtal och utan kollektivavtal är det inte säkert att du får ob-ersättning när du jobbar natt eller på midsommarafton.

Den där löneökningen som du tycker är för liten kanske uteblir helt. Tillsammans kan vi förbättra villkoren på arbetsplatsen, enade kan vi ställa krav på arbetsgivarna. Prata med de nya på jobbet om att det nu är dags att bli medlem i Pappers.

Hur känns det? Antagligen som för de flesta som är nya på jobbet pirrigt, spännande, det är en stor utmaning och otroligt roligt att få lära sig nya saker. Med samarbete och kamratskap finns det förutsättningar att göra ett bra jobb.

Pontus Georgsson är förbundsordförande för Pappers.