Får de tala om vem som är sjuk?

Fråga DA | Integritet

Min arbetsgivare skickar ut e-post till alla avdelningar på arbetsplatsen med diverse information. Det är ju bra, men bland annat informerar och namnger man vem som är hemma och är sjuk på respektive avdelning. Det kan ju finnas personliga orsaker till frånvaron som man inte vill dela med alla. Jag har påtalat detta för det lokala facket utan märkbar respons. Jag tycker att integriteten kränks – vad säger GDPR om detta?

Svar: Personuppgifter är all information som direkt eller indirekt kan knytas till en person som är i livet. Typiska personuppgifter är personnummer, namn och adress.
Dataskyddsförordningen omfattar bara automatiserad personuppgiftsbehandling samt annan behandling än automatisk av personuppgifter som ingår i eller kommer att ingå i ett register. Dataskyddsförordningen skiljer på vanliga personuppgifter och känsliga personuppgifter. Med känsliga personuppgifter avses bland annat uppgifter om personens etniska ursprung, politiska åsikter eller sexuella läggning. Även uppgifter om personens hälsa är känsliga personuppgifter.

Utgångspunkten är att det är förbjudet att behandla känsliga personuppgifter, men det finns undantag. Inom arbetslivet får arbetsgivare behandla känsliga personuppgifter och lämna ut dessa till utomstående till exempel om det krävs för att fullgöra en uttrycklig skyldighet som följer av lag, myndighetsbeslut eller på grund av ett avtal, eller med ett uttryckligt samtycke från arbetstagaren. Arbetsgivaren får då endast göra det som är absolut nödvändigt. Det kan till exempel vara åtgärder som måste göras för att kunna betala sjuklön eller för att fullgöra sitt rehabiliteringsansvar.

Arbetsgivaren har inte rätt att i mejl eller i annan elektronisk form tala om för arbetskamrater att du är sjuk utan endast att du är frånvarande.

Henric Ask
jurist

Henric Ask