Industriarbetarnas tidning

Krönikor är personligt hållna texter. Åsikterna är skribenternas egna.

Vi kräver riktiga löneökningar

12 december, 2019

Skrivet av

Marie Nilsson är förbundsordförande för IF Metall.

Krönika Nu ska vi ge järnet för att få igenom våra krav i avtalsrörelsen: Mer pengar, bättre pension, säkrare arbetsplatser och ett jämställt arbetsliv.

IF Metall är laddat för avtalsrörelsen 2020. Det här är våra krav på arbetsgivarna:

Mer pengar i plånboken

Vi vill ha riktiga löneökningar som inte äts upp av inflationen – vi kräver 3,0 procent. De som har lägst löner, oftast kvinnor, ska få extra. Vår låglönesatsning ger mer jämställda löner.

Varje avtalsrörelse hävdar arbetsgivarna att vi står vid randen till en ekonomisk katastrof. Men faktum är att svensk industri har en bra lönsamhet och en stark konkurrenskraft. Den avmattning vi ser, är från mycket höga nivåer till mer normala.

Vi har råd att fortsätta höja lönerna, och att satsa på dem som tjänar minst. Det finns inga skäl att öka vinsterna ytterligare på lönernas bekostnad.

Bättre pension

Vi vill göra extra pensionsavsättningar, så man har råd att gå ner i arbetstid i slutet av arbetslivet. Avtalspension ska betalas in under all anställningstid oavsett ålder, och man måste kunna se på lönespecifikationen att det verkligen görs.

IF Metalls mål är 100 timmars arbetstidsförkortning per år. För 70 procent av medlemmarna är det redan nått. Deltidspensionen är en form av arbetstidsförkortning – som gör att man har rätt att gå ned på deltid från den månad man fyller 60 år.

De som väljer att inte gå ned i arbetstid får i stället en förstärkning av sin pension.

Säkra arbetsplatser

Alla anställda ska garanteras en introduktion om säkerhet och risker på arbetsplatsen. Den som är sjukskriven måste få ett bättre stöd tillbaka till arbete.

Var fjärde ung medlem, och en av fem av alla medlemmar i IF Metall, uppger att de inte har fått någon säkerhetsintroduktion på sin arbetsplats. Så kan vi inte ha det! Att veta hur man minimerar risker och jobbar säkert är avgörande för att förhindra olyckor och ohälsa.

Ingen ska bli sjuk, skada sig eller dö av jobbet.

Ökad jämställdhet

Arbetsgivarna måste garantera att föräldralediga inte halkar efter i löne- eller yrkesutveckling. Vi vet att ojämställdheten ökar när barnen kommer. Ingen ska bli diskriminerad på jobbet. Vi ska ha ett jämställt arbetsliv.

Nästan 500 kollektivavtal på den svenska arbetsmarknaden ska omförhandlas 2020. Omkring tre miljoner löntagares löner och arbetsvillkor berörs.
Industrin är först ut att förhandla, eftersom Industri-avtalet sätter den lönenorm för den svenska arbetsmarknaden som gör att vi både kan få riktiga löneökningar och fler jobb.

Nu ska vi ge järnet för att få igenom våra krav. Vi är IF Metall – många och starka!

Marie Nilsson är förbundsordförande för IF Metall.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Mens är en arbetsmiljöfråga

Mens är en arbetsmiljöfråga

Att industrin är en mansdominerad bransch innebär inte att vi kan strunta i arbetsmiljön för de som har mens, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

”Sjuk­försäkringen måste bli tryggare – nu!”

Alltför ofta möter jag medlemmar i IF Metall som är för sjuka för att kunna jobba. Ändå anser Försäkringskassan att de är för friska för att få sjukpenning. Så kan vi inte ha det, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Skyddsombud behövs i kris”

Det är minst sagt upp­rörande att de, mitt under pågående coronakris, meddelar att de tänker rösta nej till förslaget att låta de regionala skydds­ombuden komma in på fler arbetsplatser, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Vi måste få slut på o­tryggheten

I praktiken omfattas många industrianställda inte av turordningsreglerna. Därför måste vi förhandla om trygghet och omställning, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Skyddsom­buden är livsviktiga

Sedan några månader tillbaka pågår en het debatt om de regionala skyddsombuden. För IF Metall råder det ingen tvekan om att regionala skyddsombud är ovärderliga, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Det är vi som får Sverige att funka

Det är vi som får Sverige att funka

Det råder ingen tvekan. Vi är redo för en kraftmätning med arbetsgivarna inför ett nytt avtal 2020, skriver Marie Nilsson, ordförande för IF Metall.

Drogerna ska bort – inte människorna

Vi måste hjälpas åt att få bort alkohol och droger från våra arbetsplatser – och se till att de som fastnat i missbruk får hjälp, skriver Marie Nilsson är förbundsordförande för IF Metall.

Vi ska vara med och rädda världen

Industrin utmålas ofta som en miljöbov. Det är en gammalmodig syn, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

”Sommarjobbarna är industrins framtid”

Sommaren är här, och med den chansen för unga människor att påbörja sitt arbetsliv. Se till att stötta dem som sätter foten på industrigolvet för första gången, skriver Marie Nilsson, förbundsordförande för IF Metall.

Ta med en arbetskompis och rösta

”Vi behöver ett EU som bryr sig. Det är våra jobb det handlar om, vår vardag och våra liv”, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.