Industriarbetarnas tidning

Krönikor är personligt hållna texter. Åsikterna är skribenternas egna.

Är det verkligen så här arbetsgivaren ser på vår tid?

10 mars, 2020

Skrivet av Kennet Bergqvist

Krönika | avtal 2020 Låt oss hoppas att det är arbetsgivarnas förhandlare som haft otur när de tänkte. För inte vill väl våra chefer att vi ska jobba genom barnens sommarlov, för att sedan solfrysa på stranden i september, skriver industriarbetaren Kennet Bergqvist.

Om skribenten:

Kennet Bergqvist bor i Umeå och jobbar på industriföretaget Indexator Rotator Systems AB.

Utlandsveteran som tjänstgjort i Bosnien och Kosovo. Är också ultralöpare, äventyrare och fackligt förtroendevald.

Hur skulle de kännas att av arbetsgivaren tvingas ta sin julledighet i mars, eller vara påskledig i december? Fundera på det ett tag medan jag sätter in er i arbetsgivarnas syn på er tid.

Jag har haft förmånen att i flera år ingå i en centralt facklig förhandlingsdelegation som förhandlat fram både ”märket”, det vill säga procentsatsen för de årliga löneökningarna och andra villkor för över hundra tusen medlemmar. Även för årets pågående avtalsrörelse har jag fått den äran.

I nuläget är avtalsförhandlingarna i full gång och Facken inom industrin har bland annat krävt en löneökning på 3 procent.

Procentsatsen får alltid störst uppmärksamhet i medierna, men även ute på verkstadsgolven och på kontoren. För att ger er ett bredare perspektiv har jag för avsikt att belysa en annan fråga som inte är kopplat till rena pengar, utan till er tid.

Först och främst. En avtalsrörelse går till på följande sätt: Parterna som består av centrala fackliga organisationer och arbetsgivarorganisationer tar fram avtalskrav, växlar dessa, förhandlar, och målet är att innan det gällande avtalet går ut, teckna ett nytt avtal.

Hur arbetsgivarna jobbar har jag länge funderat på. Har de också kongresser där flera hundra arbetsgivarrepresentanter deltar, eller är det utsedda anställda för en arbetsgivarförening som mosskokar fram en kravlista?

Jag har god insyn i hur facken tar fram avtalskraven och det görs i demokratiska forum, av demokratiskt valda företrädare. Oftast hålls ett avtalsråd eller till och med en kongress där motioner från klubbar och enskilda medlemmar lyfts upp. Sen får en mindre gruppering, en delegation av förtroendevalda, finslipa kraven tillsammans med avtalsansvariga tjänstepersoner. Avtalen godkänns slutligen av förbundsstyrelserna och om de mot förmodan inte godkänns, varslar förbundsstyrelserna om konflikt.

Hur arbetsgivarna jobbar har jag länge funderat på. Har de också kongresser där flera hundra arbetsgivarrepresentanter deltar, eller är det utsedda anställda för en arbetsgivarförening som mosskokar fram en kravlista?

I år känns det verkligen som att arbetsgivarna kör på mosskokningsspåret, för ett av årets avtalskrav är att arbetsgivaren ska kunna tvinga personalen att ta sin semester i maj eller i september, för att sedan tvingas jobba sommarmånaderna juni, juli och augusti.

För att göra lite mer research om semesterkravet googlade jag på ”semester” följt av ”maj” och Googles toppresultat blev en lista på orter och länder som man kan semestra på i maj. Googles topplista över semesterplace i maj:


Det är alltså hit arbetsgivarna vill att sina anställda ska ta vägen i maj för att få sommarvärme och för att sedan komma hem utvilade så att man överlever sommarhettan i fabriken under juni, juli och augusti.

Men hur blir det med barnen som fortfarande går i skolan i maj? I arbetsgivarnas avtalskrav finns inget skrivet om att de tar på sig att hjälpa till med läxor och laga mat medan föräldrarna är på Kreta. Eller tänker arbetsgivarna att man ska ta med sig barnen och sen får de gå skola på sommaren i stället. Fast hur blir det då med lärarna? Frågorna är många och svaren är få.

Jag har en förhoppning. Och nu utgår jag från den stora arbetsgivarföreningen Teknikföretagen, där bland annat storbolagen Volvo och Scania ingår. Jag vill tro att Teknikföretagens förhandlingsorganisation och deras medlemsföretag har helt olika syn på denna fråga. Att det är Teknikföretagens egna förhandlingsansvariga som har kokat den här mossan, och helt enkelt inte frågat sina medlemsföretag om detta krav verkligen är en bra idé.

Så jag hoppas innerligt att arbetsgivarnas tokiga semesterkrav beror på otur i tänkandet, för vad blir annars nästa steg? Tvingad julledighet i mars eller påskledigt i december? Det kanske tids nog skulle ses som rimliga krav.

Årets avtalsrörelse handlar inte i huvudsak om en procentsats – det är inte kärnfrågan – utan makten över tiden. Arbetsgivarföreningarna har länge strävat efter att äga vår tid, och är det inte rätten att beordra övertid, så är det nu rätten att bestämma om vi ska ha semester i ett regnigt september.

Förhoppningsvis får nu inte arbetsgivarna som de vill denna gång, tack vare starka och enade fackförbund – men deras krav visar tydligt på deras strävan

I sommar när ni ligger på stranden och läser en bok. Fundera då på hur det skulle kännas att ligga där i maj eller september. Sommarsemester är ingen självklarhet – om arbetsgivarnas förhandlare får välja.

2 kommentarer till “Är det verkligen så här arbetsgivaren ser på vår tid?

  • Frågan som kvarstår är väl om detta är förankrat hos medlemmarna på golvet? För 99% är det inte! Bra att man är insatt och påläst, men varför talar man över huvudet på folk ännu idag. Detta gjordes även på 80 – 90-talet.

    Fast snart behöver man väl förhandla då allting sköts av robotar och it-tekniken!

  • Varje avtalsrörelse handlar om tiden! Den anställdes rätt till att styra över sin fritid. Där har det tyvärr gått åt fel håll på teknikavtalet.
    Förhandlare på IF Metall har ett tungt ansvar för att arbetsgivarna bara kräver mer eftergifter!

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Striden om tiden har börjat – igen

Striden om tiden har börjat – igen

Precis som företagsledare kräver ökad förutsägbarhet av politiken behöver arbetarna känna ökad förutsägbarhet i arbetet, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”För många arbetare var det ingen hemester”

”För många arbetare var det ingen hemester”

”Hemestern” är slut för alla som har så mycket pengar att det är exotiskt att inte resa utomlands. För oss andra börjar i stället kampen mot nollavtal och allt sämre anställningsskydd, skriver truckföraren Zara Biske.

Kampen om din arbetstid

Kampen om din arbetstid

Tiden står på spel i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna vill ha större makt över när och hur länge du arbetar. Facket säger nej.

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

Arbetsgivarna på teknikavtalet vill utöka möjligheten att beordra övertid. Från dagens 150 timmar per år till 200. På IF Metalls avdelning i Sörmland avfärdas kravet.

Förhandlingar om försäkringar igång – kamp mot klockan

LO kräver tjänstepension till fler och mindre krångel vid arbetsskador. Förhandlingarna om avtalsförsäkringarna ska vara på plats innan de vanliga avtalsförhandlingarna är klara.

Pengarna både finns – och inte

Pengarna både finns – och inte

Klart det är trevligt att få utdelning på en aktie. Men hur var det nu med att det inte finns pengar, alltså till löneökningarna, frågar sig Marcus Raihle.

Ligger vår framtid i en Pinup-kalender?

Ligger vår framtid i en Pinup-kalender?

Kommer 2020 bli året då vi får en nakenkalender efter besöket hos tandläkaren eller blir det året där alla pinup-kalendrarna göms i stenåldersgrottan som sedan bommas igen för gott? Industriarbetaren Kennet Bergqvist funderar på efterdyningarna av den så kallade Kalendergate.

Pappers krav: kortare arbetstid för skift­arbetare

Pappers krav: kortare arbetstid för skift­arbetare

Pappers ska nu driva kravet på kortare arbetstid för skiftarbetare i avtalsrörelsen. Därmed vann Avdelning 111 Grycksbo över förbundsstyrelsen efter viss debatt.

Du har faktiskt rätt att åka till fjällen

Du har faktiskt rätt att åka till fjällen

Det är dags att ge individerna mer makt över arbetstiden. Och där kan du ge dig på att arbetsgivarna inte håller med.

”Vi män måste helt enkelt rycka upp oss”

”Vi män måste helt enkelt rycka upp oss”

Se lite djupare på klimatfrågorna än skattesatsen på bränsle och plastkassar, skriver industriarbetaren Kennet Bergqvist från Umeå.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.