Industriarbetarnas tidning

Krönikor är personligt hållna texter. Åsikterna är skribenternas egna.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

16 oktober, 2020

Skrivet av

Foto: Privat.

Om skribenten

Håkan Wågvi har jobbat i 27 år inom verkstad och industri. I huvudsak med byggnation av tunga lastvagnar och tillverkning av maskiner åt förpackningsindustrin.

Jobbar idag som arbetsterapeut i Ängelholm för att kunna stötta och hjälpa personer i sin vardag och i sitt yrkesliv.

KRÖNIKA Industriarbetare styr inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen. Därför behövs en anställningstrygghet värd namnet, skriver Håkan Wågvi, arbetsterapeut och tidigare industriarbetare.

Det fanns en tid då det var lite fult att byta jobb. Den som gjorde det kunde mötas av misstänksamhet och besvikna miner. Den som bytte ofta kallades hoppjerka och var inte att lita på.

I dag är inställningen snarare den motsatta. Den som varit på samma ställe i mer än fem år betraktas i bästa fall som lojal, men kan också bli anklagad för att vara förändringsfientlig.

I moderna tider som dessa är det även okej att byta yrke och bransch helt och hållet. Så gjorde jag, och står nu med ena foten i en skyddssko och den andra i en sandal och vet inte riktigt hur jag ska förhålla mig till frågor som en gång var så viktiga.

Det sägs att upplevelser i barndomen påverkar oss för resten av livet. Jag kan intyga att detsamma gäller för arbetslivet. Den som en gång blivit präglad av industrin bär dessa erfarenheter med sig hela vägen till pensionen – i stort som i smått.

När jag varje morgon står framför den tunna pekskärmen för att stämpla in på min mottagning ser jag en stor stämpelklocka i grön hammarlack signerad Ericsson framför mig. Rädslan att få avdrag för sen ankomst finns alltjämt där trots att jag faktiskt vet att jag själv bestämmer över min arbetstid.

När jag hör mina kollegor prata om arbetsmiljö i termer om otydliga uppdrag och att färgen på väggarna känns dyster tänker jag istället på osäkra anställningar och risken för fallolyckor och vibrationsskador. Och när jag pratar om anställningstrygghet kan jag på kollegornas tomma blickar förstå att frågan inte alls är någon het potatis här.

Det kan handla om en bankkris i USA eller en pandemi med sitt ursprung i Asien som kastar en käpp i hjulet.

Arbetsmarknaden för legitimerad personal inom vården är så beskaffad att det inte föreligger någon risk att bli utan jobb. Här är personalbrist mer regel än undantag. Här är man också immun mot den lömska konjunkturen som utan förvarning kan falla ihop, med följden att anställda skickas ut i en osäker arbetslöshet.

Personalen är väl medveten om både situationen och det egna värdet. Så till den milda grad att en del till och med undviker fasta anställningar då vinsterna med att hålla sig lite vid sidan av är stora, och riskerna små.

Marknaden finns alltid där. Du kan välja och vraka bland uppdragen. Inte ens din ålder eller antal år inom yrket påverkar möjligheterna. Man kan säga att det råder en slags passiv anställningstrygghet där engagemanget läggs på individuell utveckling i stället för att samlas för att ta striden om arbetsrätten.

Inom industrin är situationen en helt annan. Här bestäms verksamheten utifrån förutsättningar som skapas på en fri marknad, men också av aktieägare som gärna ser svarta siffror i rapporten.

Principen är enkel: företagen måste ha produkter som någon vill ha och kan betala för. Men här kan en mängd olika saker ställa till det. Det kan handla om en bankkris i USA eller en pandemi med sitt ursprung i Asien som kastar en käpp i hjulet. Det kan också handla om att enskilda företag gör en felsatsning, eller inte alls hänger med i utvecklingen, blir omkörda av sina konkurrenter och därför kastas ut i kylan.

Till skillnad från vården finns det inom industrin inte någon offentlig finansiering och ett givet kundunderlag med etiska frågeställningar att hänvisa till. Varje gång marknaden sviktar och orderstocken krymper måste kostnader kapas. Ett klassiskt spel följer där den ansvarige för verksamheten ser sig tvungen att för aktieägaren visa handlingskraft i syfte att säkerställa företagets fortlevnad genom en plan för framtida avkastningar, men också för att säkra sin egen position. En intressekonflikt mellan arbetarna och arbetsgivaren uppstår sedan när information om minskad orderingång och höga personalkostnader leder till tal om uppsägningar.

Under omständigheter som dessa krävs en aktiv anställningstrygghet för att skapa arbetsro och en dräglig tillvaro för den redan hårt prövade industriarbetaren. Då kan en lag om anställningsskydd som är värd sitt namn vara en bra början.

En kommentar till “Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd

  • Ja, eller hur?! Skrivet med både frågetecken o uttropstecken, därför att det det ansågs som självklart att känna sig trygg i sin anställning o göra det bästa som jag bara kan tills jag går i pension. Men detta finns inte ändå idag eftersom allt utgår efter efterfrågan och att chefen kanske tycker man är i vägen ändär man blir placerad. Här gäller ändå detta med chefgodtycke. Usch, om man skulle berätta får man ju sparken.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Tips till vår nästa stats­minister

Tips till vår nästa stats­minister

När Stefan Löfven nu avgår vill jag både tacka och se en efterträdare som kraftsamlar mot ojämlikheten, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Därför är kyrkovalet ett fackligt val

Därför är kyrkovalet ett fackligt val

Svenska Kyrkan ska inte bidra till att arbetsvillkoren dumpas, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Därför behövs en knegarpension

Därför behövs en knegarpension

Den som sliter ut sig och inte kan jobba fram till pensionen bör inte straffas med att bli fattig, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

”Vi måste ta till oss av kritiken och göra mer”

”Vi måste ta till oss av kritiken och göra mer”

Vi har utbildningar för förtroendevalda och skyddsombud. Vi har både lokala och centrala förhandlingar. Men det räcker inte, skriver IF Metalls Susanne Östh.

Vi utformar framtidens trygghet

Vi utformar framtidens trygghet

En trygg arbetsmarknad måste också omfatta visstidsanställda, inhyrda, och alla vars jobb som förändras av den tekniska utvecklingen, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Rättvisa löner i EU skyddar svensk modell”

”Rättvisa löner i EU skyddar svensk modell”

Ska man vara seriös i sitt försvar av den svenska modellen måste man också visa intresse för att bekämpa låglönekonkurrensen på EU:s arbetsmarknad, skriver Johan Danielsson (S).

”Vi måste försvara oss mot de politiska attackerna”

”Vi måste försvara oss mot de politiska attackerna”

Las, pensionen och strejkrätten. Vi måste angripa den förda politiken högljutt – låt inte allt handla om invandring, skriver Jasmin Cosic på IF Metall i Östergötland.

Stå upp för skydds­ombuden

Personlig erfarenhet från arbetsplatserna går inte att ersätta med en chattbot på Arbetsmiljöverkets hemsida, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Statens stöd måste fördelas på annat sätt”

”Statens stöd måste fördelas på annat sätt”

Det behövs fler aktörer som hjälper funktionshindrade att komma in på arbetsmarknaden, skriver tre verksamhetsledare inom rekrytering och utbildning.

”Nu ska Samhall åter stå på de funktionshindrades sida”

”Nu ska Samhall åter stå på de funktionshindrades sida”

L: Efter hårda förhandlingar har vi fått igenom verkningsfulla förändringar av Samhall.

Industrin och klimatet

Från alger i barnpooler till rening av tungmetaller

Från alger i barnpooler till rening av tungmetaller

Algodlingen på bakgården vid Bäckhammars pappersbruk blev framgångsrik. Nu har algerna renat metaller på Boliden – och forskarna vill satsa i stor skala.