Kompetensföretagen om knepiga las-regeln: ”Kan skapa onödig rotation”

Robert Lundin och Oliwia Liljebjörn miste sina uppdrag på Alleima bara ett par veckor innan de skulle få rätt till direktanställning.

Och de är inte ensamma. Nu väcks frågan: Har den nya regeln (som säger att bemanningsanställda ska erbjudas direktanställning eller två månadslöner efter 24 månader på samma företag) lett till ökad trygghet – eller till att inhyrda avslutas tidigare än förut?

Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen, säger att situationen är en del av det man varnade för när regeln infördes.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:

Enligt nya regler ska alla bemanningsanställda erbjudas direktanställning på företaget de hyrs in på, om de varit där i 24 månader. Men det finns möjlighet för företagen att runda de reglerna.  Hur ser ni på situationer där inhyrda får lämna strax innan de når den här 24-månadersgränsen, som i fallet med Robert och Oliwia? 

– Vi ser att regeln i många fall har lett till en begränsning i hur länge företag hyr in personal. Samtidigt är vår bild att möjligheten att erbjuda anställning eller att betala ersättning efter 24 månader används i mycket liten utsträckning. 

Har ni samlat in någon statistik på hur det ser ut? 

– Nej, det är inte helt lätt att samla in statistik på hur länge personer varit inne på ett visst företag. De kan ha varit där via olika bemanningsföretag. Men det bygger på den information vi får när vi pratar med våra medlemsföretag. 

Läs också

Inhyrda Bereket, 35, tackade nej till anställning på Toyota – skulle förlora tusenlappar: ”Behöver pengarna”

Inhyrda Bereket Teklemariam valde att fortsätta på bemanningsföretaget – tackade nej till en direktanställning på Toyota. Skälet? Lönen skulle minska med nästan 3 000 kronor.

Om regeln egentligen är lätt att runda genom att avsluta uppdrag i förtid – varför var den då svår för arbetsgivarsidan att acceptera? 

– Inhyrning, särskilt inom industrin, har varit en naturlig rekryteringskanal. Nu har man infört en stelbent regel som kräver att alla inhyrningar ska följas upp exakt, dag för dag, under två års tid. Det blir väldigt administrativt tungt, särskilt för större företag, som då kanske avstår från att hyra in eller ökar antalet visstidsanställningar 

– Det kan också skapa en onödig rotation. De företag som av olika skäl inte kan anställa tvingas avsluta kontrakt i förtid och förlorar därmed medarbetare som är erfarna och insatta i sina arbetsuppgifter. 

Vilka konsekvenser får det för företagen? 

– Det har gjort att en del kunder drar sig för att använda bemanning över huvud taget. Många kundföretag inom industrin är beroende av att kunna växla upp och ner snabbt när produktionen förändras och vi har fått signaler om att man i vissa fall tackar nej till jobb, vilket i sin tur påverkar produktionen. 

Kan det inte å andra sidan vara vettigt att folk som varit inne i två år på ett företag faktiskt erbjuds direktanställning av företaget? Om de hellre jobbar som inhyrda kan de ju tacka nej. 

– Vi anser inte att det funnits ett behov av att reglera. Det har hela tiden funnits en naturlig övergång till anställning hos kund. Det fungerade för både företag och medarbetare när det inte fanns någon tvingande tidsgräns. 

Lokala fack har vittnat att det finns folk som hyrs in på samma arbetsplats i många år, tio år ibland. Är det någonting ni känner till?  

– Det är väldigt ovanligt med mångåriga inhyrningar och i våra undersökningar så handlar det om endast ett fåtal procent. Vid längre inhyrning så har dessutom konsulten, utöver kollektivavtalade försäkringar och pensionsvillkor, redan en tillsvidareanställning.  

Hur vanligt är det att uppdrag avslutas före tvåårsgränsen? 

– Vår bedömning är att ungefär tio procent av det stora tapp vi sett i branschen direkt kan kopplas till den här regleringen, och vi försöker nu få en bättre bild av hur det verkligen ser ut. 

Minskar regeln användningen av bemanning? 

– I Tyskland har man gjort en liknande begränsning, och där finns en omfattande statlig rapport på 500 sidor som visar att de tappat omkring 13 procent. Vi kan inte direkt jämföra länderna, men det visar att regler av den här typen får konsekvenser. 

Rättelse: I en tidigare version skrev vi att 24-månadersregeln återfinns i lag (Lag om anställningsskydd). Men som en uppmärksam läsare påpekat återfinns regeln i lag om uthyrning av arbetstagare (uthyrningslagen), och artikeln har nu korrigerats.

Läs mer om de drabbade  

Nya las slår snett – inhyrda mister jobbet på Alleima

Alleima sparar 200 miljoner – inhyrda drabbas

Inhyrda Jessica, 37, valde direktanställning – trots lägre lön

Inhyrda Bereket, 35, tackade nej till anställning på Toyota

Fast jobb eller bli av med uppdraget – nu prövas nya las-reglerna

Janna Ayres