Fackets höga spel: Säger upp försäkringarna
”Kommer vidta stridsåtgärder om det behövs”
Nya regeln kostade Robert och Oliwia uppdraget på Alleima: ”En smäll på käften”
Publicerad 2025-11-04, 04:00 Uppdaterad 2026-02-23, 15:33
Inhyrda Robert Lundin och Oliwia Liljebjörn hade bara veckor kvar till direktanställning på stålföretaget Alleima i Sandviken när uppdraget plötsligt avslutades.
Fackklubben är starkt kritisk – men kan inget göra när företaget avslutar kontrakten för inhyrda som närmar sig 24-månadersgränsen.
Läs Alleimas svar direkt, längst ner i artikeln.
Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:
– Det här låter förjävligt, rent ut sagt, säger klubbordförande Tomas Kärnström.
Vet du mer? Tipsa oss!
Har du eller någon du känner blivit drabbad?
Tipsa DA:s redaktion eller hör av dig via vår krypterade tipstjänst.
Under hösten 2023 började både Robert och Oliwia sina uppdrag för Manpower på Alleima Tube. De trivdes, kände sig uppskattade och räknade med att nästa steg skulle bli en fast anställning. Det var signalen de fått från sina chefer.
Inte ens när orderingången började falla och ryktena om sparkrav spreds kände de någon större oro.
– Vi visste att det skulle bli neddragningar, men chefen sa först att det såg lugnt ut. Sedan kom beskedet om anställningsstopp. Då var det som att både Alleima och Manpower kom på att det finns en ny regel – att vi måste erbjudas anställning efter två år, säger Robert.
Den nya bestämmelsen innebär att inhyrda som varit på samma arbetsplats i två år ska erbjudas anställning direkt hos kundföretaget – eller få tre månadslöner som en engångssumma i kompensation.
Fackens förhoppning med regelförändringen var att fler inhyrda skulle få fasta anställningar.
Att regeln nu i stället kostar Robert och Oliwia jobbet väcker frustration.
– Lagen är ju bra om den funkar, men här har den slagit helt fel, säger Oliwia.
– Från början kändes regeln bra. Jag tänkte att den gav trygghet. Nu blev det tvärtom, säger Robert.
Facket: ”Vi kan inte påverka vilka som avslutas”
Att bemanningsanställda får rätt till direktanställning efter två år har lyfts fram som en stor facklig framgång. Men enligt Tomas Kärnström, ordförande för IF Metall-klubben på Alleima, visar situationen att regeln är svår att följa upp lokalt.
– Vi förhandlar inte om vilka personer företaget hyr in eller avslutar, det är helt och hållet företagets beslut. Däremot förhandlar vi organisationsförändringen som innebär uppgång eller nedgång i bemanning och hur företaget ska bemanna, till exempel genom ett bemanningsföretag, säger han.
En fackklubb kan bara förhandla för företagets egna anställda. När det gäller inhyrning av personal handlar förhandlingen inte om vilka personer som hyrs in, utan om organisationsförändringen, att inhyrningsföretaget är seriöst och att bemanningen är tillräcklig för att garantera en god arbetsmiljö.
De bemanningsanställda företräds i stället av fackets avdelning på orten, eller, om det finns, en egen klubb på bemanningsföretaget. Men inte heller bemanningsklubben eller avdelningen kan förhandla om vilka personer ett företag ska hyra in.
”Man hedrar inte direkt avtalet”
När Alleima väljer att avsluta kontrakten för inhyrda som närmar sig 24-månadersgränsen är det i praktiken ingen del av facket som kan företräda dem, eftersom Alleima inte gör något fel enligt regelverket.
Det här innebär också att klubbstyrelsen på Alleima inte har fått några detaljer om vilka kontrakt som har avslutats strax innan 24-månadersgränsen.
– Det här låter förjävligt, rent ut sagt. De måste ha gjort ett bra jobb, annars skulle de inte ha varit här i nästan två år, och känt sig säkra på att de ska få en chans till fast anställning, säger Tomas Kärnström.
Argumentet om anställningsstopp ger han inte mycket för.
– Det innebär egentligen bara att varje ny anställning måste godkännas. Men man måste ju ha folk på alla platser där det behövs.
Tomas Kärnström vill också lyfta fram att bara för att det är relativt lätt för företag att komma runt 24-månadersregeln betyder det inte att den är meningslös.
– Den har kommit till för att ingen ska kunna hyras in år efter år. Om ett företag i stället väljer att avsluta uppdraget precis innan gränsen, då hedrar man inte direkt avtalet, säger han.
Läs mer:
Mikael, 62, drabbad av nya las – ryker efter 14 år som ABB-inhyrd
Maja, 27, fick fast jobb på Alleima efter nya las-regler
Inhyrd och varslad – vad händer? – Dagens Arbete
Inhyrda Jessica, 37, valde direktanställning – trots lägre lön
Osäker framtid
Även om lagen kom till för att göra arbetslivet stabilare för bemanningsanställda kändes det inte så för Robert och Oliwia. Att de förlorat sina uppdrag på Alleima betydde visserligen inte att de stod utan jobb – anställningen på Manpower fanns kvar. Men de behövde vara beredda på att ta jobb inom en radie på sju mil.
För Oliwia blev osäkerheten kring framtida uppdrag och arbetstider för stor. Hon sa upp sig och funderar nu på att plugga till skogsmaskinförare. Robert fick erbjudande om ett nytt uppdrag i Falun, men även han valde att sluta på Manpower.
– Jag har en nyfödd hemma, jag kan inte pendla flera timmar om dagen. Vi har fått en månadslön i garantilön, men sedan vet jag inte vad som händer, säger han.
Trots allt hoppas Robert att kunna återvända till Alleima längre fram.
– Förhoppningsvis vänder det. Kanske får jag komma tillbaka då, men som direktanställd, säger han.
Läs mer:
24-månadersregeln
Alleima
Arbetsmarknad
Arbetsrätt
bemanningsföretag
IF Metall
lagen om anställningsskydd (Las)
Läs mer:
Maja, 27, fick fast jobb på Alleima efter nya las-regler
Länken fungerar inte.
Har du läst kommentaren till artikeln i du hänvisar till?