LO:s Veli-Pekka Säikkälä om inhyrda som åker ut: ”Alternativet är värre”

Bemanningsanställda Robert och Oliwia miste sina uppdrag på Alleima strax innan de skulle erbjudas direktanställning. 

– Jag förstår att det känns orättvist, men alternativet är värre, säger LO:s avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:

I oktober förra året började den så kallade 24-månadersregeln ge effekt för alla bemanningsanställda. De som då hade hyrts in till ett och samma företag under 24 månader skulle erbjudas direktanställning av företaget, alternativt få två månadslöner för att avstå. Det har lyfts fram som en viktig framgång för facken: nu ska inga kunna jobba som inhyrd år efter år på samma ställe. 

Men så har det inte blivit för alla bemanningsanställda. I ställer för att erbjudas jobb miste Robert och Oliwia sina uppdrag på Alleima i Sandviken, strax innan de skulle erbjudas direktanställning – trots att företaget fortsatte att hyra in andra som varit där kortare tid. Då visade det sig att för dem kan facket inte göra någonting.  

Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare på LO, ser att det finns brister i regeln, men tycker ändå den fyller en funktion. 

Men nu ser vi exempel på personer som får sluta precis innan tvåårsgränsen. Har regeln fått motsatt effekt? 

– Nej det tycker jag inte, men det finns alltid de som försöker komma undan regler. Om det är ett beteende som syftar till att kringgå avtalet kan facket överväga att pröva det rättsligt.

Läs också

Inhyrda Bereket, 35, tackade nej till anställning på Toyota – skulle förlora tusenlappar: ”Behöver pengarna”

Inhyrda Bereket Teklemariam valde att fortsätta på bemanningsföretaget – tackade nej till en direktanställning på Toyota. Skälet? Lönen skulle minska med nästan 3 000 kronor.

Har något fall prövats på det sättet? 

– Nej, inte vad jag vet. 

Varför ville ni ha den här 24-månadersregeln från början? 

– Vi såg människor som varit inhyrda i tio, femton år på samma arbetsplats. Det var inte rimligt. Arbetsgivaren ska bestämma sig – vill man ha den här personen får man anställa. Vill man inte, får man avsluta. Vi ville sätta stopp för långa inhyrningar som blev ett sätt att kringgå fasta jobb. 

De som förlorar jobbet precis innan gränsen känner sig svikna – har de fel? 

– Jag förstår att det känns orättvist, men alternativet är värre. Vissa kommer i kläm, men det är som att det finns tidsgränser för visstidsanställda. Vissa får sluta innan uppnådd tidsgräns och andra får tillsvidareanställning. 

Läs också

Inhyrda Jessica, 37, valde direktanställning – lättare att jobba fackligt

✓Nya las-regler öppnade för fast jobb på Toyota ✓Efterlängtad trygghet och möjlighet till fackligt arbete ✓”Lätt beslut”

Regeln har varit skarp i över ett år nu. Finns det någon statistik på hur många som faktiskt fått fast jobb, i relation till hur många som blir av med sina uppdrag strax innan de når 24 månader? 

– Nej, inte hos oss på LO. Jag vet att förbunden följer frågan, men vi behöver mer tid för att kunna utvärdera effekterna. 

Arbetsgivarsidan säger att regeln skapar byråkrati och minskar användningen av bemanning. Vad säger du om det? 

– Det här är ju inte ett år som präglats av högkonjunktur, så många företag har anpassat kostymen av den anledningen. Men ingen ska kunna hyra in någon i tio år utan att ta ansvar. Syftet är att minska användningen av långtidsinhyrning, så det är bra. 

Kommer LO driva frågan vidare för att täppa till kryphålen? 

– Det är för tidigt att säga. Nu behöver vi se hur det faktiskt utvecklas. Men visar det sig att företag sätter det här i system, då kommer vi självklart ta upp det i kommande avtalsrörelser. 

Läs mer om de drabbade  

Nya las slår snett – inhyrda mister jobbet på Alleima

Alleima sparar 200 miljoner – inhyrda drabbas

Inhyrda Jessica, 37, valde direktanställning – trots lägre lön

Inhyrda Bereket, 35, tackade nej till anställning på Toyota

Fast jobb eller bli av med uppdraget – nu prövas nya las-reglerna

Janna Ayres