Kan jag vägra att ta sprutan?

Covid-19 Kan arbetsgivaren kräva att man vaccinerar sig och har man rätt att göra det på arbetstid? Vi bad arbetsrättsjuristen Henric Ask reda ut allt du behöver veta.

Måste jag berätta om jag vaccinerat mig?

Nej, din arbetsgivare kan inte kräva att få veta det. Medicinsk sekretess gäller, precis som vid sjukdomar. Kontakta facket om sådana krav kommer.

Kan arbetsgivaren kräva att jag vaccinerar mig?

Här måste den starka rätten till personlig integritet vägas mot arbetsgivarens behov. Vi kan jämföra med drogtester där behovet av en säker arbetsmiljö ibland väger tyngre än integriteten. Man kan till exempel behöva gå med på alkotest för att få köra tunga maskiner.

Men dels är det allvarligare att tvingas ta en spruta än att blåsa i ett alkolås, dels är det svårt att se vilka situationer i industrin som skulle motivera ett kroppsligt ingrepp av det här slaget.

Kan arbetsgivaren omplacera mig?

En intresseavvägning måste göras. Jobbar du på en plats där det är av stor vikt att du är smittfri? Ja, då kan en omplacering vara motiverad om du inte vaccinerar dig.

Rätten att omplacera (utan krav på godtagbara skäl) ingår i den vanliga arbetsledningsrätten, men får inte användas som bestraffning.

Har jag rätt att ta sprutan på arbetstid?

Det finns ingen lag som ger den rätten, men fack och arbetsgivare är måna om att underlätta vaccineringen. Kan vara något för klubben att förhandla om.

Kan ett företag kräva att alla inhyrda är vaccinerade?

Det är svårt att genomföra i praktiken eftersom bemanningsbolaget måste bryta mot integritetsskyddet för att veta vilka anställda som är vaccinerade.

Dessutom är uppgifter om hälsotillstånd en känslig personuppgift som enligt lag inte får behandlas hur som helst, till exempel lämnas ut till kundföretag.

Kan arbetsgivaren avsluta en visstidsanställning om jag inte vaccinerar mig?

Arbetsgivaren är alltid fri att inte förlänga en visstidsanställning som går ut. Men ska den avbrytas i förtid krävs grund för avsked, vilket detta i normalfallet inte är.

Jag är riskgrupp och kan av hälsoskäl inte vaccinera mig. Hur blir jobbet säkert?

Arbetsgivaren har ett långtgående arbetsmiljöansvar. Kan arbetet organiseras säkert genom avstånd och skyddsutrustning?

Du kan begära att bli omplacerad, men det är arbetsgivaren som bestämmer.