Industriarbetarnas tidning

Kan jag vägra att ta sprutan?

27 april, 2021

Skrivet av

Covid-19 Kan arbetsgivaren kräva att man vaccinerar sig och har man rätt att göra det på arbetstid? Vi bad arbetsrättsjuristen Henric Ask reda ut allt du behöver veta.

Illustration: Rebecca Elfast

Måste jag berätta om jag vaccinerat mig?

Nej, din arbetsgivare kan inte kräva att få veta det. Medicinsk sekretess gäller, precis som vid sjukdomar. Kontakta facket om sådana krav kommer.

Kan arbetsgivaren kräva att jag vaccinerar mig?

Här måste den starka rätten till personlig integritet vägas mot arbetsgivarens behov. Vi kan jämföra med drogtester där behovet av en säker arbetsmiljö ibland väger tyngre än integriteten. Man kan till exempel behöva gå med på alkotest för att få köra tunga maskiner.

Men dels är det allvarligare att tvingas ta en spruta än att blåsa i ett alkolås, dels är det svårt att se vilka situationer i industrin som skulle motivera ett kroppsligt ingrepp av det här slaget.

Kan arbetsgivaren omplacera mig?

En intresseavvägning måste göras. Jobbar du på en plats där det är av stor vikt att du är smittfri? Ja, då kan en omplacering vara motiverad om du inte vaccinerar dig.

Rätten att omplacera (utan krav på godtagbara skäl) ingår i den vanliga arbetsledningsrätten, men får inte användas som bestraffning.

Har jag rätt att ta sprutan på arbetstid?

Det finns ingen lag som ger den rätten, men fack och arbetsgivare är måna om att underlätta vaccineringen. Kan vara något för klubben att förhandla om.

Kan ett företag kräva att alla inhyrda är vaccinerade?

Det är svårt att genomföra i praktiken eftersom bemanningsbolaget måste bryta mot integritetsskyddet för att veta vilka anställda som är vaccinerade.

Dessutom är uppgifter om hälsotillstånd en känslig personuppgift som enligt lag inte får behandlas hur som helst, till exempel lämnas ut till kundföretag.

Kan arbetsgivaren avsluta en visstidsanställning om jag inte vaccinerar mig?

Arbetsgivaren är alltid fri att inte förlänga en visstidsanställning som går ut. Men ska den avbrytas i förtid krävs grund för avsked, vilket detta i normalfallet inte är.

Jag är riskgrupp och kan av hälsoskäl inte vaccinera mig. Hur blir jobbet säkert?

Arbetsgivaren har ett långtgående arbetsmiljöansvar. Kan arbetet organiseras säkert genom avstånd och skyddsutrustning?

Du kan begära att bli omplacerad, men det är arbetsgivaren som bestämmer.

Har du haft corona?

Du rekommenderas ändå att ta vaccin, då det är osäkert hur länge du har ett skydd. Berätta att du haft covid-19 när du ska vaccineras.

Avstå?

I dagsläget avråds personer under 17 år samt gravida att vaccinera sig. Rådgör också med läkare om du tidigare fått kraftig allergisk reaktion – av vaccin eller annat.

Ställ frågor till DA:s experter!
Det kan handla om arbetsrätt, privatekonomi, försäkringar, hälsa eller psykologi.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

Får chefen berätta om min hälsa?

Får chefen berätta om min hälsa?

Får min gamla arbetsgivare tala om att jag varit sjukskriven och inte mått bra?, undrar en läsare som söker nytt jobb. Jurist Henric Ask svarar.

Blir jag utan semester?

Kan arbetsgivaren neka mig redan beviljad semester på grund av att jag säger upp mig från mitt arbete?, undrar en läsare.

Får jag som inhyrd någon bonus?

De anställda ska få ut en bonus på 10 000 kronor. Kan jag som bemanningsanställd få del av den? Det undrar en läsare. Jurist Henric Ask svarar.

Får jag ta ut lön från mitt bolag?

Permittering Jag har en anställning på 100 procent på ett företag, men är permitterad 60 procent just nu. Jag är även delägare i ett aktiebolag och undrar om det är okej att ta ut lön ur bolaget utan att avsluta permitteringen? Korttidsarbete innebär att du är arbetsbefriad från ditt ordinarie arbete under viss del av […]

Kan jag slippa byta uppgifter?

Kan jag slippa byta uppgifter?

Jag vet att företaget har rätt att omplacera, men ska personalen behöva må dåligt? undrar en läsare. Jurist Henric Ask svarar.

Kan jag tvingas bli undersökt?

Kan jag tvingas bli undersökt?

Jag har fobi för att ta sprutor och och vill inte delta i hälsoundersökningen på jobbet. Kan jag bli tvingad?

Finns varningen kvar i framtiden?

Om man har fått en varning på grund av olämpligt beteende och arbetsgivaren har meddelat att facket kommer att ta del av det, vad innebär det rent praktiskt? Ifall man blir uppsagd, har man då rätt till ersättning från facket eller a-kassa? Kan mina kommande arbetsgivare ta del av den varningen i framtiden?

Detta gäller vid korttidsarbete

Detta gäller vid korttidsarbete

Vad gäller vid utbildning, får man jobba mer än vad avtalet säger och hur snabbt kan korttidsarbetet blåsas av? DA har fått många frågor från er läsare – här är svaren.

Har jag rätt att stämpla?

Har jag rätt att stämpla?

Jag går en utbildning som är tre år, men jobbar alla lov. Funderar på att gå med i a-kassan. Stämmer det att jag då har rätt att stämpla när jag läst färdig om jag inte får jobb?

Får chefen neka min semester?

Får chefen neka min semester?

Har arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?

Lön & makt Podden om industriarbetarnas historia

Genombrottet 1905 – det första landsomfattande avtalet

Genombrottet 1905 – det första landsomfattande avtalet

Harald Gatu och Anna Julius om industriarbetarnas historia. Avsnitt 1: Allt började på Hvilans gjuteri och mekaniska verkstad i Kristianstad.

Den längsta striden 1945 – om strejken som inte ville ta slut

Den längsta striden 1945 – om strejken som inte ville ta slut

Lön & makt, avsnitt 2: Harald Gatu och Anna Julius om den längsta striden, metallstrejken 1945.

Den stora oredan 1983 – när den svenska modellen (nästan) föll

Den stora oredan 1983 – när den svenska modellen (nästan) föll

Harald Gatu och Anna Julius om det glada 80-talet, som var allt annat än glatt för fackföreningsrörelsen.

Vändningen 1995 – konflikten om kollektivavtalets kärna

Vändningen 1995 – konflikten om kollektivavtalets kärna

Harald Gatu och Anna Julius om övertidsblockaden som gav facket fördel efter 90-talskrisen.

Den svåra prövningen 2009 – finanskris och förtroendekris

Den svåra prövningen 2009 – finanskris och förtroendekris

Harald Gatu och Anna Julius om striden om kollektivavtalet under finanskrisen.

Dagens Arbete startar historiepodd

Dagens Arbete startar historiepodd

Dagens Arbete startar en ny podd om industriarbetarnas historia. I Lön & makt lyfter Harald Gatu och Anna Julius fram fem viktiga årtal som format din lön och dina villkor i dag.