Fackets höga spel: Säger upp försäkringarna
”Kommer vidta stridsåtgärder om det behövs”
Charbel stämde Scania och vann jobbet tillbaka – men segern blev kortvarig: ”Tillbaka på noll”
Publicerad 2024-05-13, 04:00
Charbel Youno sparkades från Scania – anklagad för att ha stulit en tröja. I tingsrätten vann han sin anställning tillbaka. Men det som först såg ut som en seger har nu fått en besk eftersmak.
Den 30 november 2022 hade Charbel Youno arbetat på Scania i nästan tio år, de sista fyra åren som teamleader. Den dagen hade han tagit sig ner till lagret för att hämta en leverans av nya arbetskläder. Kläderna låg inplastade på träpall på en yta som delas av fyra olika avdelningar.
På golvet bredvid träpallen upptäckte han en klädpåse som hamnat fel och blev osäker på om den tillhörde hans eller någon av de andra avdelningarna. Han bröt upp förpackningen för att läsa på följesedeln. I påsen låg en svart damtröja i storlek S.
Det var inte ovanligt att kläder hamnade fel, ibland till och med i fel byggnad. Han tog med sig tröjan till avdelningen för att vara på den säkra sidan. Därefter gick han för att arbeta. Plikten som teamleader kallade och arbetsdagen var full av arbetsuppgifter. Tröjan hade han helt glömt bort när han gick hem.
”Vi har tappat förtroendet för dig”
När han kom till jobbet fyra veckor senare, kallades han till ett möte hos sin chef. I rummet satt även verkstadschefen och en person från HR. De berättade att kläder hade försvunnit från förrådet och visade ett videoklipp där det syntes hur Charbel Youno river upp en förpackning och håller i en svart tröja. De anklagade honom för stöld och ville ha en förklaring. I det här läget visste han inte vilken tröja de pratade om.
– De sa åt mig: Vi har tappat förtroende för dig, säger han.
Cheferna meddelade att han blivit av med sin roll som teamleader och dagen efter skickades han hem med lön i väntan på utredning. Charbel Youno var inte medlem i facket efter en tidigare konflikt, så där fanns inget stöd att hämta.
Spelade in konfrontation med chefer
I början på 2023 kallades han in till ett nytt möte. Ensam med fyra chefer. Den här gången var han beredd och spelade in samtalet. Dagens Arbete har tagit del av inspelningen.
En av cheferna inleder:
– Du vet varför vi sitter här?
– Ja.
– Vi håller på att utreda vad det är som hänt och kommer i dag att lämna ett besked om att vi avskedar dig på grund av stöld.
– Stöld?
Hans första tanke var att det här måste handla om något annat. Det kan inte handla om en tröja. Han minns en konflikt kring en motor som godkändes trots fel. Kan det ha med den att göra?
Men chefen upprepade sig gång på gång, det handlade om stöld av arbetskläder, en tröja.
Charbel Youno kände att företaget redan hade bestämt sig.
– Det kändes som att de bara ville bli av med mig. Jag har inte ens tagit den ut från Scania utan bara flyttat den till min avdelning. Alltså det är typ 100 meter ifrån.
Han valde att ta strid och tog kontakt med en jurist. Vid en överläggning med juristen fick han för första gången veta vilken tröja det handlade om, och kunde berätta var han trodde att han lagt den. Tröjan hittas senare av hans arbetskamrater på den plats han pekat ut. Scania hävdade senare i rätten att det var en efterhandskonstruktion, att han eller någon annan planterat tröjan där i efterhand.
– Det kändes jätteskönt att vinna mot ett stort företag och bevisa för alla anställda att man kan vinna via privata jurister.
Charbel Youno
Avskedades – men vann i domstol
Den 23 januari 2023 fick Charbel Youno besked om att han var skild från sin anställning. Han ogiltigförklarade beslutet direkt. Efter en tid hamnade målet i tingsrätten.
I februari 2024, några veckor efter rättegången, kom domen. Avskedandet ogiltigförklarades. Charbel Youno fick nästan 190 000 kronor av Scania för uteblivna intäkter och företaget fick stå för rättegångskostnaderna.
Domstolen ansåg att Scania hade rätt att kalla Charbel Youno till ett möte för att undersöka vad som hade hänt. Men det fanns inga bevis för att tröjan ens lämnat fabriksområdet. Scania hade heller inte polisanmält stölden.
I domen klargjordes även att följesedlarna fanns inuti själva förpackningen och man var tvungen att bryta upp den för att veta vilket klädesplagg som låg däri.
Scania valde att inte överklaga.
– Det kändes jätteskönt att vinna mot ett stort företag och bevisa för alla anställda att man kan vinna via privata jurister, säger Charbel Youno.
Sjukskrevs efter tre timmar: ”Känner mig förnedrad”
Den 23 april i år var han tillbaka på Scania. En ny byggnad, nya chefer och nya arbetsuppgifter. Montera bakaxlar med takttid på 90 sekunder. Och utan titeln teamleader.
Charbel Youno har dock en arbetsskada som han ådrog sig 2013. Då slet han av en sena i axeln under montering och fick en anpassad anställning som operatör på motorprovningen i stället, där han också blev teamleader. Eftersom dåvarande arbete inte gav några problem, upphörde även hans rehabilitering.
Ända sedan han fick besked om att han var välkommen tillbaka till Scania hade han försökt ha en dialog via sin jurist för att få ett arbete anpassat för sin axel, utan framgång.
Efter tre timmars inlärning som montör flaggade han för att axeln inte klarade av belastningen och skickades hem, först sjukskriven sen permitterad. Det är där han är nu. Hemma i väntan på rehabilitering av Scanias företagshälsovård.
– Jag känner mig förnedrad, kränkt egentligen, för att jag inte fick tillbaka min tjänst. Jag har kämpat sedan jag började här. Jag har byggt upp mig som teamleader. Kämpat med min axel. Nu börjar jag om på noll. Sjukskriven.
Dagens Arbete har sökt Scania som svarar att de inte uttalar sig i personalärenden. Men i ett mejl som Scanias jurist skickat till Charbel Younos ombud står det att:
”Det stämmer att för en längre tid sedan har Charbel genomgått en rehabilitering och arbetsanpassning i sin anställning. Den avslutades för att han hade full arbetsförmåga till sina ordinarie arbetsuppgifter.
Skulle det uppstå, nu eller i framtiden ett behov av arbetsanpassning har Scania väl implementerade processer för att i ett tidigt skede fånga upp en medarbetare i behov av anpassning.”
I dag är Charbel Youno med i facket igen och hoppas att de kan hjälpa honom i samtalen med Scania.
Han tycker att fler borde ta strid mot sin arbetsgivare. Sedan hans historia uppmärksammades lokalt i LT, Länstidningen Södertälje, har flera anställda hört av sig till honom, både fackmedlemmar och de som står utanför, och frågat hur han lyckats vinna ett mål.
Vad är det som driver dig?
– Jag vill ha rättvisa och att andra ska våga komma fram och se vilka fula knep företaget använder sig av. Jag älskar mitt jobb men företaget har behandlat mig så illa. Dessa anklagelser har verkligen satt sina spår och ärrat mig. Jag skäms verkligen över vad de gjort emot mig. Men vägrar att ge upp för jag vet att jag inte har gjort något fel.
Läs mer:
Arbetsmiljö
Arbetsrätt
arbetsskada
Charbel Youno
Fackligt
IF Metall
rehabilitering
Scania
Södertälje
Charbel hade en extrem tur med utgången. Bara att gratulera! De här frågorna drivs oftast bäst av fackförbunden som då står för risken ifall domslutet går emot.
I de flesta fall vågar man inte som enskild individ ta risken.
Fint att utgången blev bra, då kan man hoppas att något liknande aldrig händer igen iallafall på denna arbetsplatsen!