Kan jag få sparken efter kokainavslöjandet?

Droger Jag har gjort ett drogtest på jobbet och mitt urin visade spår av kokain. Jag är tillsvidareanställd. Kan jag få sparken, trots att det är första gången det händer? 

Svar: Du kan riskera anställningen. En arbetstagare som är påverkad av alkohol eller droger kan utsätta sig själv och andra personer samt egendom för skada. Det kan ur ett arbetsmiljöperspektiv vara av vikt att ingen som missbrukar alkohol eller narkotika deltar i arbetet. Arbetsdomstolen ser allvarligt och strängt på innehav av narkotiska preparat på arbetsplatsen, och att vara påverkad av sådana preparat under arbetet. 

Men du bör kontrollera om det finns något kollektivavtal, drogpolicy eller handlingsprogram för hur situationen ska hanteras och som kan användas om din anställning ifrågasätts. 

I ett nyligen avgjort mål i Arbetsdomstolen bedömde domstolen att en arbetstagare, som hade testats positivt för THC-syra och nedbrytningsprodukt av kokain vid ett drogtest hos arbetsgivaren, inte hade stått till förfogande för sitt ordinarie arbete hos arbetsgivaren. Arbetstagaren hade därför inte rätt till lön. 

Arbetsdomstolen prövade dock inte om arbetstagaren kunde vara kvar i anställning.

Henric Ask, jurist