Industriarbetarnas tidning

”Svårare att driva mjuka frågor”

24 augusti, 2017

Skrivet av

DA MÖTER När Lena Smersfeldt, pappersarbetare på Nordic Paper i Säffle, fick frågan om hon ville bli skyddsombud tvekade hon inte.
– Jag svarade ja direkt, säger hon.

Lena Smersfeldt

Yrke: Damm- och vattenverksskötare på Nordic Paper.
Fackliga uppdrag: ­Huvudskyddsombud för Pappers avdelning 92 Säffle, studieorganisatör, försäkringsinformatör, handledare för olika ­arbetsmiljökurser.
Ålder: 42 år.
Familj: En dotter och en son, samt en hund.
Bor: Villa i Säffle.
Fritidsintresse: ­Motions­gympa på Friskis och Svettis.

Avd 92 Säffle

Bolag: Nordic Paper Säffle, grundades 1883.
Tillverkar: Greaseproofpapper och sulfitmassa.
Årston: 30 000 ton papper och 27 000 ton massa.
Producerar: Bakformar, bakplåtspapper, laminat.
Antal kollektivanställda (inom Pappers): Drygt 140.
Antal skyddsombud (inom Pappers): 10.

Det som är bra med vårt skydds- och arbetsmiljöarbete: ”Att vi är en ganska tajt organisation. Alla känner alla i princip och har därför lätt att ta hjälp av varandra. Vi har även en bra dialog och bra stöd från vår avdelningsstyrelse.”

Det som kan förbättras: ”Vi kan bli mer ’på’ än vi är i dag, kräva snabbare svar och få tidigare inblick i projektarbeten. Få en bättre samverkan mellan ­arbetsgivare och skyddsorganisation helt ­enkelt.”

4:e generationens pappersarbetare inom ­samma familj och på samma bruk, det är
Lena Smersfeldt. Hennes farfars far var först.

Frågor som rör arbetsmiljö har länge intresserat Lena Smersfeldt, och i dag – åtta år och flera förtroendeuppdrag senare – kan hon det området bättre än de flesta. Förutom att hon har koll på vilka fel och brister som ska åtgärdas, var hon till exempel nyligen med och tog fram ett utbildningsmaterial anpassat ­efter just pappersindustrins särskilda förutsättningar. Det heter BAM, Bättre arbetsmiljö massa- och pappersindustrin.

Fabrikserfarenhet saknar hon inte heller. Redan när hon var sexton sommarjobbade hon på Nordic Paper.

Vad är svårast med att vara skyddsombud, eller huvudskydds­ombud som du är sedan fem år?

– Att bli lyssnad på. Att arbetsgivaren inte alltid lyssnar på det sätt som den ska göra, det har jag varit med om flera gånger. Samverkan är jätteviktigt, att bägge parter agerar och har förståelse för varandra.

Vad tycker du är mest intressant att jobba med – den fysiska eller psyko­sociala arbetsmiljön?

– Det är nog fifty-fifty. Men den psykosociala arbetsmiljön, det vill säga de mjuka frågorna, är mycket svårare att driva än de frågor som har med skydd och säkerhet att göra.

På vilket sätt?

– Med skydd och säkerhet har man hjälp av både arbetsmiljölag och AFS:ar. Men med psykosociala problem har man ibland ingenting konkret att ta på. Där handlar det mer om en känsla, att någon upplever sig kränkt eller liknande.

Som är svårare att bevisa?

– Ja, det är det. Dessutom kanske det är ett problem som den drabbade inte vågar stå för i slutändan. Man kan ju inte driva frågan om de inte kan eller vågar stå för hur de upplever och känner.

Har du fått känna dig som en riktig skyddsombudshjälte vid något tillfälle?

– Nä! (skratt) … Däremot kan jag känna tacksamhet från många personer som jag har försökt hjälpa på olika sätt, att jag liksom hört och sett dem. Ja, även från dem som inte har fått sin vilja igenom. Den tacksamheten betyder väldigt mycket för
mig.

 

Fotnot:Utbildningsmaterialet, BAM, finns att ladda ner gratis på www.prevent.se/massapapper.

2 kommentarer till “Svårare att driva mjuka frågor

  • Det är svårt att driva frågor om kränkande sörbehandling, men det är viktigt och inte omöjligt. Det finns utbildningar som tar upp just denna fråga. Att inte driva frågan kan i förlängningen bli ett erkännande att det är ok att bete sig kränkande.

  • Att bli kränkt är en fruktansvärd jobbig upplevelse. Det är så viktigt att vi alla tillsammans inte tillåter att någon kränker en arbetskamrat. Kränkning förekommer tyvärr alldeles för ofta! Sker på många arbetsplatser, även inom den fackliga världen, vilket är mycket skrämmande!
    Såren man får efter att blivit kränkt kanske under en lång tid är svårläkta- har själv precis läkt mina sår,,,,

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Döds­olyckorna skulle bli fler med Svenskt Näringslivs förslag

Döds­olyckorna skulle bli fler med Svenskt Näringslivs förslag

Vad händer om arbetsmiljöombudet utsätts för trakasserier, eller inte kan begära skyddsstopp eller arbetsmiljöåtgärder? Det frågar Stefan Lindahl, regionalt skyddsombud på IF Metall, efter Svenskt Näringslivs förslag med arbetsmiljöombud istället för fackligt tillsatta regionala skyddsombud.

”Metoo-rörelsen gav skjuts åt föreskriften”

”Metoo-rörelsen gav skjuts åt föreskriften”

Under sina fem år på Arbetsmiljöverkets har Erna Zelmin-Ekenhem sett hur de psykosociala arbetsmiljöproblemen uppmärksammats allt mer.

En vecka full av arbetsmiljö

Fler ska kunna jobba längre. Det är temat för den pågående europeiska arbetsmiljöveckan.

Var tredje skyddsombud hindras

Var tredje skyddsombud hindras

LO:s nya rapport visar att en tredjedel av skyddsombuden hindras på olika sätt i sitt jobb, 12 procent har trakasserats. ”Det är värre än vi trodde”, kommenterar LO:s andre vice ordförande Berit Müllerström.

”Kunskapen kan vara obefintlig”

”Kunskapen kan vara obefintlig”

Mats Palm är ett erfaret skyddsombud och dessutom också mannen bakom den växande Facebookgruppen Support Your Local Skyddsombud.

”Samverkan med företaget är A och O”

”Vi som skyddsombud har oftast mest utbildning och kunskap i arbetsmiljö. Man ser helt enkelt ett värde i att från början involvera oss”, skriver huvudskyddsombudet Camilla Falk på SSAB i Oxelösund i en gästkrönika.

Hur har du det på jobbet under pandemin?

Hur har du det på jobbet under pandemin?

Alla jobbar hemma, eller? Arbetarrörelsens arkiv och bibliotek vill få en bredare bild av hur vi har det under pandemin. Därför efterlyser de fler berättelser från de som jobbar inom LO:s område.

Oro, tristess – och lättare att delta i viktiga möten

Oro, tristess – och lättare att delta i viktiga möten

Dagens Arbete hörde av sig till tre av dem vi mötte under pandemins början. Vad har påverkat mest under coronaåret?

Han vill få de tysta att prata

Han vill få de tysta att prata

Regionala skyddsombudet Dan Torkelsson är uppmärksam på problem som bubblar under ytan.

Sjuka Samhall

HR styr allt men slipper ta ansvaret

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

I ett helt år har Samhall använt desinfektionsmedel som de anställda tillverkar själva. Om medlet inte hanteras rätt fungerar det inte. Richard Fredriksson, regionalt skyddsombud, kräver att Samhall plockar bort medlet.

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Emilia städar på en skola i Mellansverige och blev nyligen sjuk i covid. Här berättar hon med egna ord.

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

”Det finns inget människovärde kvar överhuvudtaget.” Det skriver en av alla anställda på Samhall. Medarbetare och chefer från norr till söder hör av sig för att berätta om situationen på det statligt ägda företaget.

Hon vill skydda de oskyddade

Hon vill skydda de oskyddade

Maj-Len är allas Maj-Len, den Samhall­städarna vänder sig till när de inte orkar mer. Men ibland säger även hennes kropp ifrån.

Samhall struntar i smittan

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar äldreboenden, mataffärer och gym. Utan skydd. Lyssna på det inlästa reportaget om Samhalls städare, som glömdes bort i pandemin.

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall har förändrats mycket genom åren. Konflikten mellan uppgiften att erbjuda personer med funktionsnedsättning ett meningsfullt och utvecklande arbete och kraven på lönsamhet har präglat verksamheten under senare år.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.