Fors pappersbruk vill förhandla bort den nya rätten för vikarier att få fasta jobb. Bruket ska minska antalet anställda inom de närmaste åren, därför vill man inte skapa nya fasta tjänster. – Det är förstås bättre med fasta jobb än vikariat. Men i det här läget kan fasta jobb leda till större osäkerhet för vikarierna, säger Jan Westman, Pappers avdelningsordförande i Fors. Han varnar för plågsamma och komplicerade uppsägningsförhandlingar.
Efter årsskiftet gäller en ny lagregel. Den innebär att en arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren, har rätt till fast jobb. Den nya regeln har lett till diskussioner och förhandlingar ute på företagen. Fackliga företrädare sitter i en rävsax. De måste se till att lagen efterlevs, medan de vet att arbetsgivarna i många fall hellre gör sig av med vikarierna till årsskiftet än ger dem fasta jobb. Samtidigt planerar många bruk för nedskärningar, vilket komplicerar vikariernas situation. Ett exempel är pappersbruket i Fors.
I Fors finns ett tiotal vikarier som kvalificerar till fasta jobb enligt den nya regeln i lagen om anställningsskydd.
– Det är mycket duktiga vikarier, säger personalchef Enar Lönn. Men vi kan inte ge dem fasta anställningar. Vi ska minska personalen under de närmaste åren. Tvingas vi att anställa vikarierna blir resultatet ännu fler uppsägningsförhandlingar på grund av arbetsbrist i framtiden.
Bruket menar att vikarierna behövs även efter årsskiftet eftersom nedskärningarna sker stegvis. Facket i sin tur vill förhindra problem runt att vikarier med lång anställningstid slår ut arbetskamrater som haft fasta jobb i flera år. Företaget och Pappers avdelning har därför förhandlat om en lokal lösning eftersom den nya lagregeln är dispositiv, det vill säga den kan ersättas av ett avtal mellan fack och arbetsgivare. Parterna kan alltså komma överens om något annat.
Arbetsgivarna i Fors vill att vikariaten förlängs tills vidare och att vikarierna får företrädesrätt till fasta jobb på bruket när de blir lediga. Företaget vill också att företrädesrätten ska kopplas till kompetens. Vikarierna måste alltså ha rätt kompetens för att få en fast tjänst.
Under förhandlingarnas gång har det visat sig att avdelningen inte kan teckna avtal med företaget om avsteg från lagen. Den rätten har bara förbundet centralt, enligt Pappers avtal.
Lennart Olovsson, avtalssekreterare på Pappers, har svårt att se problemet:
– Har man haft behov av vikarierna i tre-fyra år har man väl det nu med. Då borde företaget kunna ge dem fasta jobb. Företagen har dessutom haft tre år på sig att planera för den här lagändringen.
– Det är för våra medlemmar det här är ett problem. Är man vikarie får man inte hyra en lägenhet och man får inga lån, och så vidare.
– Men det finns fortfarande många frågetecken runt den nya regeln. Vi ska träffa arbetsgivarna på Skogsindustrierna och diskutera saken.
