Män och kvinnor som har små barn riskerar att missgynnas i arbetslivet, menar jämställdhetsombudsmannen (JämO). JämO vill därför att lagen utökas med en regel mot diskriminering som har samband med föräldraansvar.
Förslaget finns med i JämOs remissvar till den statliga utredningen om jämställdhetslagen.
Bakgrunden till JämOs förslag är bland annat den enkätundersökning som skickades ut till fackliga organisationer för ungefär ett år sedan. Undersökningen visar att det förekommer diskriminering runt föräldraledighet och graviditet.
Kvinnor blir omplacerade till sämre jobb när de berättar att de väntar barn. De stöter på motstånd när de vill utnyttja sin lagliga rätt att gå ned i arbetstid när de kommer tillbaka efter barnledigheten och de halkar efter lönemässigt.
JämO menar också att en lagändring kan behövas för att ge kvinnor i ”barnafödande ålder” ett skydd mot särbehandling. Det handlar också om småbarnsföräldrars chanser att få ett arbete eller en befordran i jämförelse med arbetssökande och anställda som inte har något föräldraansvar.
