Lönefrågan blir enklast i de kommande löneförhandlingarna inom industrin. Nya krav på arbetstidsförkortning kan däremot leda till problem, sa Almegas vd Göran Trogen på Industrifackets kongress i Stockholm.
I förra avtalsrörelsen genomfördes en arbetstidsförkortning på de flesta företagen inom industrin. När Göran Trogen talade på Industrifackets kongress under måndagen (2000-02-28) beskrev han ett stort motstånd mot den kortade arbetstiden. Speciellt vad gäller skiftarbete.
– Man har slipat raster och dragit in på klämdagar.
– Än så länge har man inte tvingats ta in nya skiftlag, åtminstone inte inom den kemiska industrin. Men nu är marginalerna slut.
Trogen var mycket tydlig när han gjorde klart för kongressdeltagarna att mer arbetstidsförkortning har sitt pris:
– Om ni driver frågan om kortare arbetstid vidare måste ni vara beredda att ändra er syn på arbetstidens förläggning.
– Ni måste tänka om vad gäller övertidsbegreppet och på vad som är obekväm arbetstid.
Trogen berättade att det var 22 år sedan han besökte en fackförbundskongress. Han kände sig ärad av att få komma, men det bästa av allt var att äntligen få tala till punkt i herrarna Leif Ohlsson, Arne Lökken och Uno Ekbergs sällskap.
Han var inte direkt orolig över att lärarnas 15-procentiga lönekrav i de pågående förhandlingarna ska smitta av sig till industrin.
– Det är dåligt om lärarna sätter ett märke med generellt höga löneökningar. Men det finns andra möjligheter. Det kan bli avtal där man lägger ut lönerna lokalt.
Han sa också att han tror att industriavtalet klarar ”snedsteg” i andra branscher. Fack och arbetsgivare inom industrin är överens om att klara konkurrensläget.
Kompetensutveckling är en viktig fråga för företagen. Ledningarna ute på företagen prioriterar den, menade Trogen.
Under presskonferensen efteråt fick han frågan varför det då händer så lite ute på företagen. Industrifacket har nyligen genomfört en undersökning som visar att endast 27 procent av företagen satsar på kompetensuveckling och nya arbetsorganisationer.
– Det är svårt att se vad som är kompetensutveckling. För oss handlar det mycket om ”jobtraining”, lära upp sig på andra maskiner till exempel. Det är sånt som alltid skett ute i företagen.
– Men vi ska syna Industrifackets undersökning.
