Slår du till en arbetskamrat eller tar något från jobbet utan lov ligger du illa till. Du riskerar att få sparken. Den som super har större chans att få behålla jobbet. Det visar Dagens Arbetes granskning av domar i Arbetsdomstolen.Granskningen publiceras i månadsmagasinet för juni och juli, som kommer ut i dagarna.
Micke och Susanne har just börjat ett träningspass i jobbets träningslokal. De är ensamma i lokalen tills dörren öppnas. In kommer Per som ställer sig vid ett redskap några meter från paret. Han är mannen som fick Susanne att lämna Micke några månader tidigare. Men nu är det slut och hon har återvänt till Micke.
Plötsligt går Micke fram till Per och ger honom ett knytnävsslag i ansiktet. Sedan släpar Micke Per mot träningslokalens utgång. Den här händelsen gjorde att Micke blev avskedad.
Micke överklagade till Arbetsdomstolen (AD) – och förlorade. Det var rätt att avskeda honom. Trots att han skött sitt jobb utan anmärkningar och trots att han är diabetiker och drabbades av ett blodsockerfall i träningslokalen.
Micke är inte ensam. När det gäller våld och stöld i samband med jobbet är Arbetsdomstolen obeveklig. Och AD är sista chansen. Det finns ingen högre instans att överklaga till.
Det finns inga regler i lagboken för när en anställd kan sägas upp. Det enda Lagen om anställningsskydd (Las) kräver är att själva uppsägningen går till på rätt sätt och att den är sakligt grundad. Den sakliga grunden bedömer Arbetsdomstolen.
Dagens Arbete har granskat domstolens alla domar av den här typen under de senaste tre åren. Granskningen visar att arbetsgivarna oftast får rätt.
Under åren 1998-2000 avgjordes 418 ärenden. 78 domar handlar om grunderna för uppsägningar och avsked. I 50 av dem ansåg domstolen att arbetsgivaren haft rätt att säga upp eller avskeda.
Den stora gruppen mål handlar om misskötsamhet och samarbetsproblem. I den gruppen får de anställda rätt ungefär varannan gång. I de fallen tar domstolen hänsyn till en mängd olika faktorer som till exempel hur länge den anställde jobbat på företaget, hur han eller hon skött jobbet tidigare och om arbetsgivaren försökt att rätta till eventuella fel.
Ett exempel är bagaren Ulf som sparkades för att han luktade illa. Arbetsgivaren påstod också att han slickat av ett munstycke med vaniljkräm. Han anklagades dessutom för att ha petat sig i näsan och sedan fortsatt att arbeta med brödet.
Arbetsdomstolen hade en annan syn på saken. ”Det är inte bevisat att hans dåliga lukt berodde på dålig personlig hygien”, skriver AD. ”Den kan ha berott på smutsiga arbetskläder.” Och arbetskläder är arbetsgivarens ansvar.
Näspetandet ansåg domstolen däremot bevisat, men det räckte inte för en uppsägning. Ulf fick tillbaka sitt jobb.
Men just i mål som gäller stölder och våld är Arbetsdomstolen obeveklig. Har en anställd stulit något, eller använt våld, har han förbrukat sitt förtroende. Lång anställningstid och gott uppförande har ingen betydelse, jobbet är förlorat.
Dagens Arbetes granskning visar att:I de 10 domar som berör anställda som stulit, eller fifflat med företagets pengar, har 1 person fått upprättelse i Arbetsdomstolen. 9 domar gav alltså arbetsgivaren rätt.7 domar handlade om våld och hot på arbetsplatser eller i samband med arbetet. Samtliga domar gav arbetsgivaren rätt.3 domar gällde anställda med alkohol- eller knarkproblem. Samtliga domar underkände arbetsgivarens agerande. Det var fel att säga upp.
