– Det bör vara dyrt att fuska. Brott får inte löna sig som det gör i dag, säger Christer Erlandsson, ombudsman från Metallettan i StockholmI dag är det billigare för företag att fuska än att vara ärlig vid uppsägningar. Det hävdade Erlandsson på Metalls kongress.

Om ett företag varslar för sent och åker dit blir böterna maximalt 500 kronor i veckan. Det ska då jämföras med vad det kostar att ha en person anställd under samma tid.

Bötesbeloppet kan dessutom sänkas om det finns förmildrande omständigheter.

Vad som är förmildrande omständighet får inte Christer Erlandsson veta. Det är en uppgörelse mellan företagen, länsarbetsnämnden och Ams. Han får inte heller reda på vad böterna blir, om det ens blir böter.

– De kan avskrivas helt, säger Christer Erlandsson.

Om ett företag säger upp fler än fem personer ska varsel om uppsägning lämnas in till länsarbetsnämnden. Enligt medbestämmandelagen, MBL, får det ske först efter att kontakt tagits med berört fackförbund.

Enligt Metallettans ombudsman Christer Erlandsson förekommer fusk med varslen vid uppsägning. Omfattningen är svår att få grepp om eftersom facket inte har insyn i den myndighetsutövning som sker i samband med varsel om uppsägning.

– Vi har främjandelagen. En på papperet relativt hygglig lag, problemet är att den ”ägs” av länsarbetsnämnden och Ams, säger Christer Erlandsson.

Christer Erlandsson föreslår att Metalls kongress gör ett tufft uttalande om främjandelagen och skakar om Ams. Han tror att förslaget går igenom, efter behandling i redaktionsutskottet.

– Jag upplevde ett massivt stöd av kongressen, säger Christer Erlandsson.

En bakgrund till förslaget är Erlandssons problem med uppsägningar vid bemanningsföretaget Proffice.

– Proffice i Stockholm hävdade att de varslat om uppsägning den 1 maj i år. Då är det få som jobbar sa jag. Då ändrade de sig till den 2 maj. Vid en koll senare visade det sig att varslet var lagt den 13 juni, säger Christer Erlandsson.

Han anmälde det inträffade till Ams och ville veta hur det förhöll sig i ärendet, men de hänvisade till tystnadsplikten.

Vid ett tillfälle förlorade de uppsagda en och en halv månads möjlighet att söka nytt jobb, och facket förlorade samma tid som kunde använts till förhandlingar. Erlandsson har inte en aning om ifall företaget fick några böter eller inte.

Christer Erlandsson har sin bild klar över hur myndigheterna använder sig av främjandelagen.

– Det är som att ha en jetmotor, men som det är i dag vänder man den åt fel håll, säger Erlandsson.