Närvarobonusen på Lear har tagits bort. Medan den fanns sjönk frånvaron. Men facket är inte säkra på att det är bonusens förtjänst.
När Lear i Trollhättan i höstas erbjöd tusen kronor mer i månaden till anställda som var friska fick både företaget och facket mycket kritik. Men enligt Ulf Holmeby, Metallklubbens ordförande på Lear, kom inte mycket av kritiken från de egna medlemmarna.
– Det var mest folk utifrån som hade synpunkter på det. Man kände ju inte till hela bilden, vad det var vi försökte förändra.
Bonusen kom till under en period när över 25 procent av de anställda var sjukskrivna. Metalls fackklubb ansåg att det berodde på en orimligt hög arbetsbelastning med många övertidstimmar. Bonusen togs bort vid årsskiftet, efter fyra månader. Det var helt enligt planerna – den var bara tänkt som en tillfällig lösning. Och kanske har den haft effekt. Frånvaron i dag är nere på mellan fem och sex procent.
Men Ulf Holmeby är inte övertygad om att det beror på de extra pengarna. Viktigare är att stressen på jobbet minskat något, menar han.
– Jag tror företaget börjat lyssna lite mer till oss. Under hösten hade vi ett bemanningsföretag inne och nu har man börjat anställa igen.
– Dessutom har det varit lugnt på Saab ett tag, så vi har inte behövt arbeta övertid som i höstas.
För fackklubben är den största segern att företaget gått med på att undersöka möjligheten att förändra arbetsorganisationen för att förbättra arbetsmiljön. En projektgrupp har bildats med representanter från Metall, Sif, Ledarna och en projektledare från högskolan i Trollhättan.
– Det är det viktigaste som hänt. Jag hoppas och tror att det kan göra saker bättre, säger Ulf Holmeby.
