Metall säger ja till Scanias krav på flexiblare anställningsformer. Upp till en femtedel av personalen i produktionen får anställas på visstid. Visstidsanställningarna kan i vissa fall få vara upp till två år.
Scania vill ha större möjligheter att möta konjunktursvängningarna med visstidsanställningar. Metall har efter omröstning bland medlemmarna på Scania gått med på att teckna ett avtal om anställningsformer med företaget.
Avtalet ger Scania rätt att tillfälligt anställa upp till tjugo procent av personalen i monteringen och upp till tio procent i bearbetningen. Visstidsanställningarna ska vara sex månader i taget och huvudregeln ska, enligt facket, vara att de övergår i fasta jobb efter ett år. Det finns dock undantag.
Anställda kan få gå på visstidsanställningar ända upp till två år om personalomsättningen är låg och konjunkturen är osäker. Det är ett avsteg från verkstadsavtalet som säger att visstidsanställningar får vara i högst tolv månader. Undantaget har godkänts av Metalls förbundsstyrelse.
Avtalet gäller för alla metallare på Scania i Sverige. Även för anställda på Scaniaägda Ferroform i Luleå. För anställda hos hyttillverkaren Scania Cabs i Oskarshamn börjar dock inte avtalet gälla förrän senare. Där finns i dag ett avtal som godkänner visstidsanställningar ända upp till fem år.
I avtalet ingår att Scania ska göra bemanningsplaner som Metalls grupporganisation på golvet ska ha insyn i varje månad. Det är en av de största vinsterna med avtalet, anser Kjell Wallin, Metalls klubbordförande på Scania i Södertälje.
– På det viset kan vi få en bemanning som tar hänsyn till hur många som är frånvarande, säger han.
Bland de andra punkter som ingår i avtalet finns:
Förlängd uppsägningstid. De som har en tillsvidareanställning får förlängd uppsägningstid med mellan två och sex månader.Avtalspension. 75 procent av lönen, samt utfyllnad av ålderspension erbjuds åt alla metallare som fyller 62 år och har arbetat i 30 år och alla som fyller 63 år och har arbetat i 25 år på företaget.Begränsad inhyrning. Scania får bara hyra in arbetskraft vid sjukdom eller föräldraledighet längre än 14 dagar och upp till åtta veckor.
Metall brukar strida för att tillsvidareanställningar ska vara grundregeln. Ändå har förbundsstyrelsen godkänt att Scania får visstidsanställa upp till två år. Metalls informationschef Anders Ferbe förklarar det så här:
– Resonemanget har varit att koncernfacket har framförhandlat det här och det är godkänt av medlemmarna. Som helhetslösning tror vi ändå att det blir bra.
Finns det inte en risk att trenden mot A- och B-lag på arbetsmarknaden förstärks?
– Det här ska inte ses som ett prejudikat att det är fritt fram för andra företag. Det finns risker för en sådan uppluckring, men vår uppfattning är att man klarar av det här inom Scania som är ett stort företag.
