Lägre lön, ingen utbildning och, som salt i såren: uppsägning. Så hävdar åtta kvinnor som jobbat på elektronikföretaget Flextronics att de anställda kvinnorna blivit behandlade av företaget.- Vi har frågat företaget varför vi inte fått utbildning, men har inte fått riktiga svar. Uppsägningen i våras blev droppen, säger en av kvinnorna.

Kvinnorna, som arbetat på Flextronics i Stockholm och Göteborg, har skickat in en gemensam anmälan till jämställdhetsombudsmannen, JämO.

JämO har skickat vidare anmälan till de fackförbund som fyra av kvinnorna tillhörde: Metall och Seko.

– Om facken vill gå vidare med det här gör inte vi det, förklarar Raija Lounavaara.

På Metall är det Bo Andersson som utreder anmälan, det gäller två medlemmar i Göteborg och en i Stockholm. Han är ännu inte färdig med sin rapport till JämO.

– Men Göteborgsdelen är jag klar med. Där finns ingen diskriminering enligt min mening.

Bo Andersson tror att kvinnorna i Göteborg har missat att de killar som fått högre lön också haft fler arbetsuppgifter.

– Och uppsägningen skedde efter alla konstens regler. De fick gå på grund av arbetsbrist.

Om metallaren i Stockholm blivit diskriminerad vet han inte än. Han väntar på besked från Stockholmsavdelningen.

Sekos ombudsman Gabriella Lavecchia är inte heller klar med utredningen för sin medlem.

Att flera personer skickar in en gemensam anmälan till JämO är sällsynt.

– Vi har haft massanmälningar inom sjukvården, till exempel 250 intensivvårdssköterskor. Men inom industrin är det jätteovanligt, säger Raija Lounavaara på JämO.

Om facken inte driver ärendet vidare, kommer JämO åter att pröva frågan. Hur som helst kommer JämO att utreda anmälan för de fyra kvinnor som inte är fackligt anslutna.