Arbetarna vid postorderföretaget Brylane i Indianapolis, USA, har segrat i kampen för rätten att organisera sig.
Det amerikanska konfektions- och industrifackförbundet Unite tackar den internationella stödkampanjen, där svenska Industrifacket spelat en aktiv roll, för att striden mot det fackföreningsfientliga företaget kunnat föras med korrekta medel.
– Det är ett mycket glädjande exempel på att internationellt fackligt solidaritetsarbete lönar sig, säger Mats Svensson på Industrifacket.
Brylane är ett av USA:s största postorderföretag. Det ingår i samma multinationella koncern, franska PPR (Pinault-Printemps-Redoute) som de svenskbaserade företagen Ellos och Josefsson. Fackförbund i flera europeiska länder har medverkat till att pressa ägarna till att respektera arbetarnas rättigheter.
Konflikten vid Brylane har varit lång och seg. Företaget har drivit antifacklig verksamhet (”union busting”) och motarbetat arbetarnas möjlighet att organisera sig. Distributionscentret i Indianapolis har 800 anställda.
15 månaders strid, där många demonstrationer hållits inte bara i Indianapolis utan också i New York och på olika håll i Europa, utmynnade i början av januari i att företaget gick med på att arbetarna skulle få rösta om facklig organisation. Om 50 procent av arbetarna röstade ja skulle företaget gå med på att en fackförening bildades och att förhandlingar skulle inledas.
Nu är omröstningen, som varit sluten och övervakats av en neutral part, genomförd. En klar majoritet röstade för facklig representation.
Bruce Raynor, ordförande i fackförbundet Unite, säger att det är en stor seger för Brylane-arbetarna att få rätten till organisation, utan inblandning från arbetsgivaren, bekräftad.
– Den här processen var rättvis, demokratisk och fri från den påtryckningstaktik som företag alltför ofta använder i fackliga valkampanjer, säger Raynor.
Segern banar vägen för de anställda att börja förhandla om arbetsförhållandena vid Brylane.
– Nu har vi möjlighet att göra saker bättre på Brylane, säger Doug Rhoton, som arbetat länge på företaget. Vi kan göra våra jobb säkrare och förhandla om löner, pensioner och sjukförsäkring till rimlig kostnad.
