Arbetsgivarna vill kunna sänka din lön. Om facket på ditt företag går med på det. Det kravet för Teknikföretagen fram i sitt avtalsförslag.

Arbetsgivarföreningen Teknikföretagen kör ett gammalt avtalskrav från tidigt 1990-tal i repris. De vill att lönebildningen ska ske lokalt.

Teknikföretagen föreslår att företag och fackklubb lokalt ska få komma överens om vilken lönenivå de vill.

Samtidigt säger arbetsgivarna att det förslag de lägger bör kunna ge en reallöneökning. Men den gäller i så fall inte alla. Arbetsgivarnas krav på lokal lönebildning betyder i praktiken att företag ska kunna sänka lönerna för sina anställda.

– Det är riktigt. Men förutsättningen för att lönen ska kunna sänkas är alltså att klubben på företaget gått med på det, säger Anders Narvinger, vd i Teknikföretagen.

Om den lokala fackklubben och företaget inte kan komma överens i de lokala löneförhandlingarna träder det centrala avtalet in. Teknikföretagen föreslår en stupstocksregel som reglerar lönenivån för metallarna på verkstadsföretagen. Den 1 april 2004 skapas en lönepott på 0,9 procent, 2005 respektive 2006 skapas en lönepott på 1,1 procent.

Kravet på att företag och fack lokalt ska kunna komma överens om lönesänkningar tas inte emot med någon större entusiasm av Metalls förhandlare.

Finns det något läge där det överhuvudtaget är möjligt för er att diskutera att gå med på lönesänkningar?

– Nej. Det är otänkbart, säger Metalls avtalssekreterare Anders Tiderman.

– Det skulle strida mot hela vår lönepolitik som säger att vi ska ha avtal med pengar i och att alla ska få del av dem.

– Dessutom är inte lönesänkningar ett bra sätt att rädda företag på. Det kanske kan fungera ett tag ibland, men det är inte hållbart i längden.

Avtalsstriden går vidare. I morgon (tisdag 13 januari) träffas Metall och Teknikföretagen för att börja förhandlingarna.