Smidesavtalet är färdigt. Drygt 4 000 metallare får lönehöjningar på 6,8 procent under tre år. Alla är garanterade minst 715 kronor mer.
Det nya avtalet mellan Metall och arbetsgivarmotparten Svemek träder i kraft den 1 juni och gäller tre år framåt. Det blev färdigt redan på torsdagen (22/4). I god tid innan de opartiska ordförandena, opo, skulle ha trätt in den 1 maj.
– Det var vår målsättning att klara oss utan opo, säger Tommy Thunberg, ombudsman på Metall med ansvar för smidesavtalet.
Avtalet gäller bland annat anställda på byggsmidesfirmor, inom industriservice och låssmeder.
Avtalets lönehöjningar är uppdelade på 2,2 procent det första avtalsåret, samt 2,3 procent per år de följande två åren.
Totalt ger det en löneökning på 1 425 kronor under tre år. Det motsvarar en något högre summa än 6,8 procent på genomsnittslönen 19 700 kronor. Att summan är högre beror på att vissa förändringar gjorts i de allmänna villkoren i avtalet.
Av de 1 425 kronorna går 715 kronor ut generellt. Det är alltså den minsta löneökning en smidesarbetare är garanterad på tre år.
Avtalet innehåller också en arbetstidsförkortning på 0,5 procent som faller ut 2006. Arbetstidsförkortningen tillförs den livsarbetstidspremie som funnits i avtalet sedan 2001.
Sedan tidigare har metallarna på dessutom 60 minuter per vecka i vanlig arbetstidsförkortning. Den blir kvar, och kan inte växlas in mot pengar eller till livsarbetstidspremien.
– Det fanns ett motstånd från arbetsgivarna att behålla arbetstidsförkortningen, men det stod vi emot, säger Tommy Thunberg.
Föräldralönen består av tio procent av lönen i tillägg till den statliga föräldraförsäkringen. Den byggs ut från två till tre månader i det nya avtalet. Det gäller personer med minst tre anställningsår i bagaget.
Parterna är också överens om att tillsätta en gemensam grupp som ska hitta gemensamma former för systematiskt arbetsmiljöarbete och företagshälsovård.
– Det är viktigt att det blir lite rörelse kring arbetsmiljön, eftersom det här berör många små företag, säger Tommy Thunberg.
