Natten mellan den 11 och 12 juni blev ett treårigt avtal klart för cirka 16 000 anställda i Samhall, däribland cirka 1 500 medlemmar i Skogs- och Träfacket.
Medlarnas slutbud innehåller generella lönehöjningar för alla, 450 kronor per månad respektive år. Totala värdet på avtalet är 9,38 procent.
Semestertillägget, det så kallade balkongtillägget, höjs med 35 kronor per semesterdag och år.
Avtalet innehåller även ett generellt engångsbelopp på 700 kronor för första avtalsåret.
– Avtalet är rätt så hyfsat, kommenterar förbundsombudsman Åke Sjölen, som varit med och tecknat överenskommelsen. Det är i nivå med övriga avtal på arbetsmarknaden, inräknat de försämringar vi fick lov att ta.
Det nya avtalet är inte lika generöst när anställda byter till lägre betalda arbetsuppgifter. Tidigare kunde det ta 20 år innan den högre lönen anpassades till lägre lön vid nytt arbetsställe. Nu kommer det att gå fortare, på ungefär halva tiden jämfört med tidigare avtal.
Likaså har resetillägget försämrats. Det drabbar främst anställda i tätorter och berör cirka 10 procent av medlemmarna.
