På senare år väljs kvinnliga medlemmar allt oftare till förtroendeuppdrag. Men det är fortfarande männen som har mest makt. Det visar en ny undersökning som Metall har gjort.
Inom Metall är det männen som bestämmer. Åtta av tio medlemmar är män, och de sitter också på de flesta och viktigaste förtroendeuppdragen. Kvinnorna får nöja sig med typiska ”kvinnouppdrag”, till exempel sekreterare på klubbnivå, eller arbete med jämställdhet och studier. Trots att de har bättre studiemeriter än männen. Det visar en ny undersökning som Metall har gjort.
– Tyvärr återspeglar resultaten i undersökningen mönster som finns i samhället i stort, säger Jan Svärd på Metalls förbundskontor.
Men undersökningen visar också att kvinnorna nu långsamt ser ut att stärka sin positioner inom förbundet. Från mitten av 90-talet och framåt har andelen kvinnor med förtroendeuppdrag ökat. Allra flest förtroendevalda kvinnor fanns det år 2003, nästan 14 procent.
I dag är 19 procent av medlemmarna kvinnor och 81 procent män. Av totalt antal förtroendevalda, både kvinnor och män, är 13 procent kvinnor och 87 procent män. Förbundsstyrelsen har satt som mål för 2005 att andelen förtroendevalda kvinnor ska bli 15 procent.
Jan Svärd arbetar med organisationsutveckling och jämställdhetsfrågor på Metalls förbundskontor och har varit med och arbetat med undersökningen. Han tycker att förbundsstyrelsens nuvarande mål på lång sikt är för lågt.
– Det är alltid tufft att vara i minoritet. Egentligen räcker det inte att det är lika stor andel förtroendevalda kvinnor som andelen kvinnliga medlemmar, säger Jan Svärd.
I Metalls undersökning står att forskning visar att en minoritet måste representeras till 30 procent för att kunna hävda sig.
En av slutsatserna i undersökningen är att personer ska väljas till fackliga uppdrag efter kompetens och inte kön. Ett sätt att nå dit, skriver Metall, är att tydligt beskriva vad de olika fackliga uppdragen går ut på. Då skulle det bli lättare för personer att ta ställning när de blir tillfrågade för ett uppdrag. Det skulle också bli lättare för medlemmar att bedöma om rätt person hamnat på rätt uppdrag.
Metall arbetar också med så kallade nyckeltal. Alla avdelningar ska varje år ange mål för kvinnorepresentationen, och beskriva hur målen ska uppnås.
– Vi börjar nu på allvar arbeta med att organisationen Metall ska bli mer jämställd. Som ett led i det arbetet har vi nu kartlagt hur det ser ut, säger Jan Svärd.
