Hoppas inte på ett lönelyft om ditt företag blir uppköpt av ett utländskt företag. Löneutvecklingen är sämre i utlandsägda företag, enligt en ny rapport.

Den rådande föreställningen är att lönerna i utlandsägda företag ofta är högre än i inhemska företag. Föreställningen bygger på forskning kring multinationella företag.

Men det betyder inte att svenska anställda kan hoppas på höga lönelyft om en utländsk koncern tar över. Snarare tvärtom.

Fief, Fackföreningsrörelsens institut för ekonomisk forskning, har granskat bakgrunden till de högre lönerna i utländska företag.

Genomsnittslönen är ungefär 20 procent högre i utlandsägda företag jämfört med svenska, enligt Fief.

Men det beror inte på att utländska företag betalar högre löner till anställda med liknande jobb. Skillnaderna beror snarare på att utländska företag ofta satsar på att köpa upp svenska höglöneföretag med en stor andel välutbildad arbetskraft.

Fief har därför jämfört de utländska företagen med liknande svenska högkvalificerade företag och anställda. Jämförelsen visar att anställda i utländska företag inte har mer än två procent högre lön än anställda med liknande kvalifikationer i svenska företag.

Dessutom tycks lönerna öka långsammare i de utlandsägda företagen.

– Det tycks som löneökningen blir sämre efter ett uppköp, säger Fredrik Heyman som genomfört Fief:s studie tillsammans med Fredrik Sjöholm och Patrik Gustavsson