Anställda på SSAB kan få kortare kötid till vården genom att teckna en privat sjukförsäkring genom företaget. Metall anser att försäkringen slår mot lågavlönade och sjuka, och kritiserar att den införs.
Nu kan alla drygt 9 400 SSAB-anställda teckna en privat sjukförsäkring som ger dem snabbare vård än den landstinget kan erbjuda. Gräddfilen kostar 285 kronor i månaden och betalas av den anställde genom avdrag på lönen före skatt.
Enligt Nicklas Nilsson, personalchef på SSAB Tunnplåt, finns sjuksköterskor tillgängliga dygnet runt för en telefonbedömning. Om bedömningen visar att den försäkrade behöver träffa en läkare ska det ske inom två dagar. Snittväntetiden för operation eller magnetröntgen är två veckor. Försäkringen gäller alla typer av skador och sjukdomar.
Men Metall kritiserar lösningen på flera punkter. Erik Arnberg, försäkringsansvarig på Metalls järnbruksklubb i Borlänge, tycker inte att de anställda ska betala för att få vård.
– Vi betalar ju redan för vården inom landstinget, säger han.
Eftersom försäkringen betalas genom avdrag på bruttolönen, blir den förhållandevis billigare ju högre lönen är. För en lågavlönad sänker avdraget också pensionen.
Metall kritiserar även att försäkringen missgynnar dem som redan är sjuka. Personen måste kunna jobba heltid, vara så kallat arbetsför, för att kunna teckna försäkringen. Man får heller inte ha mer än en månads sjukfrånvaro under det senaste året. Vidare täcker försäkringen inte någon åkomma som personen behandlats för under de senaste tre åren.
– Jag tycker att det är helt åt skogen, säger Erik Arnberg.
Enligt personalchefen Nicklas Nilsson vinner både företaget och de anställda på försäkringen. De anställda blir friska fortare, och kan därför komma tillbaka till jobbet snabbare. Han säger också att försäkringen kommit till därför att anställda framfört önskemål om den.
– Det handlar om att bli en attraktiv arbetsgivare och att vi ska ha lätt att rekrytera och behålla personal på lång sikt, säger han.
Erik Arnberg har inte hört någon önska sig försäkringen.
– Troligen är det ledningen som ser en vinst med att den anställde ska betala och företaget ska tjäna pengar på det, säger han.
