Marianne Uusitalo hade fullgod kompetens när hennes gamla arbetsgivare skulle nyanställa. Ändå gick platsen till en manlig sökande. Nu är hon tillbaks på jobbet – tack vare jämställdhetslagen.
– Det fungerar jättebra, allting är positivt både från ledning och arbetskamrater, säger hon.
Svetsaren Marianne Uusitalos fall är ett av de första där Metall kunnat visa att arbetsgivaren könsdiskriminerat. På hennes arbetsplats, Verkstäderna Weibulls i Hässleholm, är hon i dag den enda kvinnan bland de omkring 110 Metallarna.
På alla arbetsplatser med ojämn fördelning av kvinnor och män säger jämställdhetslagen att arbetsgivaren ska anstränga sig för att antalet personer av det underrepresenterade könet ska öka. Det var med stöd av det Metall kunde driva Marianne Uusitalos fall.
Marianne Uusitalo varslades tillsammans med ett 60-tal arbetskamrater om uppsägning på grund av arbetsbrist för två år sedan. Orsaken var att delar av företagets tillverkning flyttades till en fabrik i Polen. En tid senare ökade orderingången, och företaget ville nyanställa. Marianne Uusitalo sökte en av de 20 platserna, men fick inget napp. Jobbet gick till en manlig sökande. Motiveringen var att Mariannes kompetens inte räckte till.
– Det var frustrerande att inte kunna göra någonting själv. Men jag vände mig till facket, som tog tag i det, säger hon.
Klubbordförande Benny Pettersson jämförde arbetsgivarens krav på kompetens med Marianne Uusitalos utbildning och tidigare arbete. Kompetensen jämfördes också med andra som fått jobb på företaget, både före och efter Marianne. De lokala förhandlingarna gick också vidare till centrala.
– Vi kunde visa att företagets krav inte var realistiska, och att hennes utbildning och de jobb hon gjort var mer än tillräckligt, säger Benny Pettersson.
I de centrala förhandlingarna kunde Metall visa att företaget brutit mot jämställdhetslagen i två fall. Marianne Uusitalo och ytterligare en kvinna erbjöds nyanställning. Den andra kvinnan tackade nej eftersom hon fått ett annat arbete.
Jan Klang, vd på Verkstäderna Weibulls, säger att Marianne Uusitalo inte fick det jobb hon sökte därför att hon inte var tillräckligt flexibel.
– Men nu har vi erbjudit henne ett annat jobb som fungerar trots den begränsningen, säger han.
