Kabeltillverkaren Belden CDT i Örebro har sagt upp en funktionshindrad man på grund av arbetsbrist. Trots att han har 26 personer efter sig på turordningslistan.

Industrifacket har ogiltigförklarat uppsägningen och ansökt om stämning av företaget inför Arbetsdomstolen.

– Märkligt, säger klubbordförande Fredrik Andersson om den arbetsbrist som företaget anger som skäl för att säga upp mannen.

– Det har blivit mer att göra och då tycker företaget att han inte längre klarar av alla uppgifter på lagret där han jobbar. Men hans arbetskamrater tycker inte att han fått mer problem.

Mannens funktionshinder består av vissa koncentrationsvårigheter och en diabetes som ibland förvärrar dessa. Han anställdes för drygt två år sedan med ett lönebidrag på 80 procent av lönen för att köra ut sopor ur fabriken.

– Han gör ett kanonjobb och sliter som ett djur, säger Fredrik Andersson.

– Ibland kan han glömma nån container och ibland kan han bli lite arg. Men det är inget stort problem. Det är en arbetsledarfråga också. Alla på golvet vill ha honom kvar.

Men det vill inte företagsledningen som efter att facket ogiltigförklarat uppsägningen inte tänker låta mannen jobba när han kommer tillbaka från semestern. Istället får han vara hemma med full lön.

Belden CDT vill inte ge några kommentarer om vare sig uppsägningen eller Industrifackets stämningsansökan, enligt Tina Hilding på personalavdelningen.

Industrifacket yrkar på skadestånd på över 370 000 kronor för brott mot Las och förbudet mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder. Företaget riskerar därmed att få betala långt mer än de 20 procent av lönen på 17 787 som mannens månatliga arbetsinsats hittills kostat.

För den uppsagde betyder ett eventuellt skadestånd inte mycket.

– Han vill inte ha pengarna, han vill ha sitt jobb att gå till, säger Fredrik Andersson.