– Varje företag måste utarbeta sina egna rutiner när det gäller sjukanmälningar, i samråd med personalen. Vi har bara utvecklat ett förslag, säger Björn Hammar, handläggare på Teknikföretagen.

Han vänder sig mot formuleringar i Dagens Arbetes artikel om Teknikföretagens blankett för sjukskrivna. Artikeln publicerades i måndags på Dagens Arbetes hemsida.

I artikeln beskrivs en blankett som ligger på Teknikföretagens hemsida, färdig att skriva ut för arbetsgivarna. De kan sedan lämna över blanketten till anställda redan första sjukdagen för att fylla i.

När man blir sjuk är man enligt reglerna skyldig att avge en försäkran till arbetsgivaren. Den här blanketten innehåller dock andra frågor som facket inte anser att den sjuke har skyldighet att besvara.

Det gäller bland annat bedömningar av om man kan utföra vissa av sina vanliga arbetsuppgifter, eller andra uppgifter på arbetsplatsen, trots sjukdomen.

Björn Hammar på Teknikföretagen betonar mycket noga att det rör sig om ett förslag:

– Vi har absolut inte ambitionen att alla ska göra lika. Det vore fel att kopiera rutiner rakt av, särskilt inte om de anställda inte känner sig delaktiga.

Vad det handlar om, menar Björn Hammar, är att tänka på samma sätt om de första två sjukveckorna (där arbetsgivaren betalar sjuklön) som det är meningen att man ska göra för längre sjukskrivningar.

– Det är ju fastslaget att deltidssjukskrivningar ska vara norm, och då borde man kunna ha ett enhetligt tänkande även när det gäller sjuklöneperioden. Varför inte ha en dialog redan från första dagen?

Björn Hammar menar att frågan om sjuklöneperioden hör ihop med andra resonemang om sjukdom och rehabilitering:

– Se det som en del i arbetsmiljöarbetet, säger han.