Låt oss göra som i Tyskland, öppna för lönesänkningar på företag som befinner sig i kris. Budskapet kommer från Teknikföretagen, men avvisas bestämt av IF Metall.

Vid den pågående Almedals-veckan på Gotland presenterade Teknikföretagen, som är den största arbetsgivarorganisationen inom industrin, en rapport om så kallade öppningsklausuler enligt tysk modell.

I korthet innebär öppningsklausulerna att lokala fack kan acceptera lägre löner än de som förhandlats fram centralt – allt för att rädda jobb i krisföretag.

I Tyskland gick IG Metall med på öppningsklausuler 2004 och enligt Teknikföretagen har det lett till att 90 000 jobb räddats inom tysk verkstadsindustri.

– Det här är en modell även för Sverige. Det skapar möjligheter för företag i kris att överleva, sa Teknikföretagens förhandlingschef Karl-Olof Stenqvist vid ett seminarium i Visby på torsdagen.

IF Metalls avtalssekreterare Anders Tiderman (som på bilden bryter arm med Stenqvist) avfärdar idén som ett farligt systemskifte:

– Detta är helt fel väg. Det blir en nedåtgående lönespiral, som vi säger bestämt nej till. Att använda löneinstrumentet för att försöka rädda sysselsättning innebär en systemförändring som vi inte kan ställa upp på.

Men Karl-Olof Stenqvist stod på sig och använde bland annat Dagens Arbetes medlemsundersökning (i nr 7/8) som argument:

– Den visar att 31 procent av de tillfrågade kan tänka sig sänkt lön för att behålla jobbet. Facket kan inte bara sitta och säga nej till alla förändringar, man måste se verkligheten som den ser ut, sa Stenqvist.

– Svensk fackföreningsrörelse har alltid ställt sig positiv till förändringar. Men detta är ett systemskifte som vi aldrig kan ställa upp på, sa Tiderman, som fick stöd av Sif och Civilingenjörerna, CF:

– Detta är principiellt fel väg. I stället måste vi vårda det system vi har, där de centrala parterna gemensamt tar ansvar för lönebildningen, tycker Christina Nygårdh, CF:s förhandlingschef.