IF Metall satsar på fler kvinnor till de fackliga uppdragen. I dagarna arrangerar förbundet flera jämställdhetskonferenser för att komma till rätta med problemet. Bland annat kan jämställdhetsplaner komma att bli obligatoriskt, även på klubbnivå.
– Klyftan minskar, men det går långsamt. De stereotypa könsroller som finns i samhället finns även inom fackförbunden, säger Jan Svärd på IF Metall, som i dagarna inlett en serie avdelningskonferenser med fokus på jämställdhet inom förbundet.
Den totala andelen fackligt förtroendevalda kvinnor är i dag 16 procent vilket kan jämföras med de 22 procent kvinnliga medlemmar som finns i IF Metall. Det innebär ett gap på 6 procent.
”Så ska kvinnor få mer makt” var namnet på en artikel i Dagens Arbete 1997. Där slogs fast att männen var kraftigt överrepresenterade bland de med fackliga uppdrag i både dåvarande Industrifacket och Metall.
Det märktes särskilt vad gäller ordförandeuppdragen. 1997 var bara 4 procent av avdelningsordförandena kvinnor, och inom dåvarande Industrifacket var andelen 9 procent.
I dag, nästan tio år senare, ser det lite bättre ut, men utvecklingen går långsamt. Efter att förbunden slogs ihop, sitter kvinnor på ordförandeposterna i bara 8 av de 52 avdelningarna (15 procent).
– De konferenser som vi anordnar och den jämställdhetspolicy vi nu tagit fram är medel för att nå en rättvis kvinnlig representation, säger Jan Svärd.
På jämställdhetskonferenserna diskuteras både dagens situation, samt hur förbundet vill att det ska se ut i framtiden. Bland annat handlar det om att få till stånd jämställdhetsplaner även på klubbnivå.
I IF Metalls jämställdhetspolicy står att läsa att arbetet för jämställdhet måste genomsyra hela organisationen. Ett medel som nämns är att all facklig utbildning ska belysa jämställdhetsperspektivet, och målet är att 30 procent i beslutande organ ska vara kvinnor. Men enligt Jan Svärd är det inte realistiskt att tro att detta kommer att kunna vara genomfört till IF Metalls första ordinarie kongress 2008.
– Tills dess får vi nog sikta på att ha lika stor andel kvinnor i beslutande organ som vi har kvinnliga medlemmar i förbundet. Jag vågar inte säga när vi kan nå 30 procent.
Har ni diskuterat att kvotera in kvinnor?
– Nej, från förbundets sida tycker vi att de här konferenserna och vår nya policy räcker.
Men vad säger ni till de som tycker det här tar för lång tid?
– Det är viktigt att påpeka att detta inte är en kvinnofråga. Alla måste ta sitt ansvar och försöka påverka sin egen klubb lokalt. Möter man motstånd kan man ta hjälp av förbundet. Folk är välkomna att ringa mig.
Nästa jämställdhetskonferens hålls i Örebro den 6 oktober. Tidigare har konferenser arrangerats i Hässleholm, Stockholm och Jönköping.
