Electrolux erkänner facklig organisering

Electrolux har skrivit på ett internationellt ramavtal med IF Metall. Det innebär att företaget erkänner rätten till facklig organisering i sina fabriker över hela världen.

Internationella ramavtal är mycket ovanliga. IF Metall har tidigare bara lyckats teckna liknande avtal med en enda koncern, SKF.

– Många företag har upprättat uppförandekoder, så kallade codes of conduct. Men ett avtal är betydligt mer bidande och ger ett helt annat fackligt inflytande, säger Erik Andersson, internationell sekreterare på IF Metall.

Att koncernen fått ett internationellt ramavtal är först och främst ett verk av Ulf Karlsson, personalrepresentant och IF Metallare i Electrolux koncernstyrelse, enligt Andersson.

– Ett målmedvetet och framgångsrikt arbetet som från och till har tagit flera år.

Avtalet undertecknades nyligen av IF Metalls ordförande Stefan Löfven och Electrolux vd Hans Stråberg.

Med avtalet förbinder sig Electrolux att respektera FN-organet ILO:s kärnkonventioner om rätten att organisera sig fackligt, att bilda fackföreningar, att förhindra barnarbete och att behandla kvinnor och män lika.

– När företagen finns i hela världen måste facket följa efter och arbeta i global skala. Det här avtalet bidrar till att stärka det fackliga arbetet vid Electrolux fabriker i länder där facket saknar grundläggande rättigheter, till exempel i Thailand.

Avtalet säger inte bara att företaget ska följa konventionerna. Avtalet reglerar också hur kärnkonventionerna ska efterlevas om det finns misstanke om att de inte följs.

– Det här är ett starkt avtal som stärker det fackliga inflytandet, säger Erik Andersson.

Harald Gatu