Industriarbetarnas tidning

Hallsta vill köpa ut 14 pappers­arbetare

10 februari, 2011

Skrivet av

Fjorton pappersarbetare platsar inte i Hallstaviks nya arbetsorganisation. De får nu ta ställning till ett ”riktat” avgångsvederlag.
– De uppfattar det som väldigt kränkande, säger Pappers avdelningsordförande Aleksandar Srndovic.

Holmen Hallstavik beslutade under fjolåret att personalstyrkan skulle bantas med 150 personer. Av dem 124 pappersarbetare.

Pappers lokalt reagerade redan då över att det som vanligt var produktionssidan som fick ta stöten – inte tjänstemännen.

Enligt ordföranden Aleksandar Srndovic pekar analyser som gjorts, att det finns en överbemanning på just tjänstemannasidan.

I företagets nya organisation ska sex skiftlag plockas bort. Men företaget gick också i augusti ut med att de ville göra riktade erbjudanden till vissa anställda.

Något som facken reagerade kraftigt på.

– En stor provokation. De vill bli av med dem de inte tror på. Folk som har jobbat här i 30-35 år, sade Pappers avdelningsordförande vid det tillfället.

Detta ledde till att företaget först gick ut med ett allmänt erbjudande om avgångsvederlag.

– Femtio personer nappade, men bara fyra fick sina ansökningar beviljade, berättar Aleksandar Srndovic.

I dag har företagets riktade avgångsvederlag blivit verklighet. Först handlade det om femton personer, varav två deltidare. De försvann dock från den ursprungliga listan och ersattes med en heltidsanställd.

Av de fjorton har fem hittills bestämt sig för att nappa på erbjudandet som med maximal utdelning ger upp till 28 månadslöner.

– Alla som fick erbjudandet ville egentligen stanna kvar på bruket. Ingen jublade om man så säger.

Och för de ”utvalda” kom beskedet som en chock.

– Sen blev de ledsna och arga. De flesta är mellan 55-57 år och ett par av dem ligger dessutom i skilsmässa, säger Aleksandar Srndovic.

Han har de senaste veckorna träffat de fjorton pappersarbetarna – som tillsammans har jobbat 450 år på bruket – för att tröst och ge råd.

– De har varit väldigt ledsna. Suttit och skakat med hela kroppen. Jag har aldrig upplevt något liknande.

I lokalpressen har synpunkter förts fram om inte riktade erbjudanden av den här typen är ett sätt att kringgå las.

Personalchefen Ante Söderlindh bemöter kritiken i Norrtelje Tidning.

– Vi har aldrig sagt att någon är oduglig, även om ett riktat avgångsvederlag kan uppfattas så.

Han menar att det handlar om att de kvarvarande jobben i den nya arbetsorganisationen kommer att ställa andra och högre krav och att det är personer ”med rätt kompetens” som ska driva Hallsta vidare.

Handlar det om odugliga personer som nu fått erbjudande?
– Absolut inte, säger Aleksandar Srndovic. Hur blir man oduglig efter trettiofem år?

Vad händer om någon av de fjorton säger nej?
– Vi har inte fått några klara besked om det. I bästa fall köper de ett nej. I annat fall träder Las in.

Att tacka ja till dagens erbjudande eller hamna i Las-förhandlingar längre fram beskriver Aleksandar Srndovic som ett val mellan pest och kolera.

– Kanske kan det bli så att den som idag får ett riktat erbjudande i stället blir uppsagd på grund av arbetsbrist och helt tappar det som erbjuds i dag.

Du kanske också vill läsa…

Bernt blev omkörd efter regelkrock

Bernt blev omkörd efter regelkrock

De fick sina uppsägningar samtidigt, men Bernt Karlsson hade längre uppsägningstid. Då hamnar kollegan Mikael Andersson före i återanställningskön.

70 sägs upp från Holmens bruk

Sjuttio anställda får lämna Holmens anläggning i Hallstavik.– Nu finns det inga pengar kvar för kreativa lösningar, konstaterar Pappers avdelningsordförande Aleksandar Srndovic. Det har varit en lång resa för Hallstavikarbetarna. Hösten 2007 meddelade företaget att 300 man skulle bort. Ett halvår senare krympte det till 260 heltidstjänster. Enligt Aleksandar Srndovic motsvarade dessa tjänster cirka 280 […]

Nytt upplägg på Holmen får kritik

Holmen outsourcar alla tjänster till ISS från den 1 november i år. – Det är en ny outsourcingvåg på gång, konstaterar Martin Nyman, Pappers avdelningsordförande i Iggesund. Holmen blir därmed den första större koncernen som tar ett helhetsgrepp på alla de tjänster som inte räknas in i kärnverksamheten. ISS blir totalleverantör av tjänster som omfattar […]

Slutförhandlat i Hallstavik

Slutförhandlat i Hallstavik

130 arbetstillfällen försvann. 34 pappersarbetare sägs upp. Det blev slutresultatet av de senaste neddragningarna på Hallstavik. – Trots allt ganska bra i slutändan, säger Pappers avdelningsordförande Aleksandar Srndovic. Det Holmen-ägda bruket har därmed gjort sig av med 410 jobb sedan 2008. I ett första varsel försvann 62 pappersarbetare efter hårda förhandlingar från bruket. För knappt […]

Holmen säljer pappersmaskin till Indien

Holmen Hallstavik har sålt en pappersmaskin till Indien. – Bolaget har letat köpare en längre tid, säger Pappers vice avdelningsordförande Roger Berglund. Pappersmaskinen (PM2) togs ur bruk 2008 och varit ute till försäljning sedan dess. Det ligger alltså ingen större dramatik bakom beskedet att indiska Emami Paper Mills nu går in som köpare. – Bolaget […]

Nu ska Hallsta tjäna flis

Nu ska Hallsta tjäna flis

Den nya energisatsningen spar miljö och pengar, men bruket är fortfarande beroende av ett lågt elpris och Holmen anser att det kräver kärnkraft.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Conny Nilsson: Tryckpapperet drabbas hårdast

Conny Nilsson: Tryckpapperet drabbas hårdast

Coronapandemin har slagit hårt mot bruken som producerar fin-, bok-, och tidningspapper.

Tuffa tider för tidningspapper

Tuffa tider för tidningspapper

På Ortviken och Hylte riskerar nu uppemot 800 pappersarbetare att mista sina jobb.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?