Avhoppad Pappers-revisor fråntas förtroendeuppdrag
Anklagas för sekretessbrott ”Det är tufft för mig”
Hallsta vill köpa ut 14 pappersarbetare
Publicerad 2011-02-10, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:20
Fjorton pappersarbetare platsar inte i Hallstaviks nya arbetsorganisation. De får nu ta ställning till ett ”riktat” avgångsvederlag.
– De uppfattar det som väldigt kränkande, säger Pappers avdelningsordförande Aleksandar Srndovic.
Holmen Hallstavik beslutade under fjolåret att personalstyrkan skulle bantas med 150 personer. Av dem 124 pappersarbetare.
Pappers lokalt reagerade redan då över att det som vanligt var produktionssidan som fick ta stöten – inte tjänstemännen.
Enligt ordföranden Aleksandar Srndovic pekar analyser som gjorts, att det finns en överbemanning på just tjänstemannasidan.
I företagets nya organisation ska sex skiftlag plockas bort. Men företaget gick också i augusti ut med att de ville göra riktade erbjudanden till vissa anställda.
Något som facken reagerade kraftigt på.
– En stor provokation. De vill bli av med dem de inte tror på. Folk som har jobbat här i 30-35 år, sade Pappers avdelningsordförande vid det tillfället.
Detta ledde till att företaget först gick ut med ett allmänt erbjudande om avgångsvederlag.
– Femtio personer nappade, men bara fyra fick sina ansökningar beviljade, berättar Aleksandar Srndovic.
I dag har företagets riktade avgångsvederlag blivit verklighet. Först handlade det om femton personer, varav två deltidare. De försvann dock från den ursprungliga listan och ersattes med en heltidsanställd.
Av de fjorton har fem hittills bestämt sig för att nappa på erbjudandet som med maximal utdelning ger upp till 28 månadslöner.
– Alla som fick erbjudandet ville egentligen stanna kvar på bruket. Ingen jublade om man så säger.
Och för de ”utvalda” kom beskedet som en chock.
– Sen blev de ledsna och arga. De flesta är mellan 55-57 år och ett par av dem ligger dessutom i skilsmässa, säger Aleksandar Srndovic.
Han har de senaste veckorna träffat de fjorton pappersarbetarna – som tillsammans har jobbat 450 år på bruket – för att tröst och ge råd.
– De har varit väldigt ledsna. Suttit och skakat med hela kroppen. Jag har aldrig upplevt något liknande.
I lokalpressen har synpunkter förts fram om inte riktade erbjudanden av den här typen är ett sätt att kringgå las.
Personalchefen Ante Söderlindh bemöter kritiken i Norrtelje Tidning.
– Vi har aldrig sagt att någon är oduglig, även om ett riktat avgångsvederlag kan uppfattas så.
Han menar att det handlar om att de kvarvarande jobben i den nya arbetsorganisationen kommer att ställa andra och högre krav och att det är personer ”med rätt kompetens” som ska driva Hallsta vidare.
Handlar det om odugliga personer som nu fått erbjudande?
– Absolut inte, säger Aleksandar Srndovic. Hur blir man oduglig efter trettiofem år?
Vad händer om någon av de fjorton säger nej?
– Vi har inte fått några klara besked om det. I bästa fall köper de ett nej. I annat fall träder Las in.
Att tacka ja till dagens erbjudande eller hamna i Las-förhandlingar längre fram beskriver Aleksandar Srndovic som ett val mellan pest och kolera.
– Kanske kan det bli så att den som idag får ett riktat erbjudande i stället blir uppsagd på grund av arbetsbrist och helt tappar det som erbjuds i dag.
