”Sätt en rejäl slant på kompetensutveckling”

Skippa kommande skattesänkningar och satsa mer på kompetensutveckling i stället. Så åtgärdas både arbetslöshet och arbetskraftbrist, ansåg Stefan Löfven när långtidsutredningen debatterades.

Den 21:a långtidsutredningen i ordningen, som lade fram sitt huvudbetänkande under onsdagen, har haft fokus på svensk sysselsättningspolitik och hur arbetsmarknaden skulle kunna fungera bättre.

Tolv delrapporter har presenterats och ligger till grund för huvudbetänkandets analys och centrala förslag på förändringar. Under onsdagen debatterades utredningen av en panel där bland andra IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven och Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren deltog.

Lönebildningen och lönestrukturen i Sverige är ett avsnitt i utredningen. Christer Ågren anser att de svenska lägstalönerna är för höga i förhållande till snittlönerna.

– Det leder till att mindre kvalificerade jobb inom främst servicesektorn aldrig kommer till i Sverige, eftersom de blir för dyra.

Stefan Löfven ställer sig däremot frågande till att sänkta ingångslöner leder till lägre arbetslöshet.

– Vi har länder med betydligt lägre ingångslöner än i Sverige som har enorma problem med arbetslöshet.

Löfven pekade i stället på att det i dag råder stor arbetskraftsbrist inom flera yrken, samtidigt som arbetslösheten är hög. Han önskar att en kompetensutvecklingslinje drevs hårdare, särskilt för människor utan gymnasieutbildning som inte kan ta de jobb som finns i dag.

– Fullfölj inte alla skattesänkningar ni har tänkt er, utan sätt en rejäl slant på kompetensutveckling istället. Vi kan sätta 100 000 personer i gymnasieutbildning, så ska vi se att deras situation på arbetsmarknaden förbättras betydligt.

Långtidsutredningens förslag på en uppsägningsavgift för företag som gör sig av med arbetskraft fick ett svalt mottagande av Svenskt Näringsliv.

– Det skulle få förödande konsekvenser för den konkurrerande sektorn. Det slår mest där man har störst omställningar och det ökar utslagningen. Det här är en börda som vi ska dela över sektorerna i näringslivet, sade Christer Ågren.

Han höll däremot med om att anställningsskyddet bör ses över och förnyas. LO och Svenskt Näringsliv har satt sig i samtal för att komma fram till en gemensam bild av vilka problem som eventuellt finns med dagens anställningsskydd. Först därefter kan förändringar diskuteras, anser LO.

Stefan Löfven klargjorde att IF Metall aldrig kan acceptera att endast ena parten bestämmer vem som får behålla jobbet vid uppsägningar. Han ifrågasatte också de som säger att problemen med dagens system är stora.

– Jag tror att Sverige är slaget av endast ett land när det gäller produktivitet. Någonting gör vi bevisligen rätt. Trots lagen om anställningsskydd och trots lägstalöner.

Svensk lönebildning fungerar väl, konstaterar långtidsutredningen, men i delrapporten om lönebildningen förespråkas en blygsammare löneutvecklingstakt. Stefan Löfven tvivlar på att lägre lönekrav skulle ha några positiva effekter för samhället och näringslivet i stort.

– Det fungerar inte så att om vi sänker lönekraven så kommer sysselsättningen att öka. Med all sannolikhet så kommer de bonusar som vi nu bråkar om att bli ännu högre.

Fakta/Långtidsutredningen
Långtidsutredningarnas syfte är att arbeta fram underlag för den ekonomiska politiken och att bidra till den ekonomisk-politiska debatten. En central uppgift är att analysera utmaningar och möjligheter för den svenska ekonomin på lång sikt och studera vad de betyder för den ekonomiska politiken.

Dagens Arbete sammanfattar några av förslagen i huvudbetänkandet:

Arbetssökande som inte kvalificerat sig till a-kassa ska kunna delta i ett garantiprogram med rätt till grundersättning (320 kronor om dagen). Färre arbetssökande tvingas då ta hjälp av kommunernas försörjningsstöd (socialbidrag). Det blir också tydligare att det är Arbetsförmedlingen som har huvudansvaret för både ersättning och åtgärder för arbetslösa.

Arbetslöshetsförsäkringen bör vara obligatorisk. En risk med dagens frivilliga försäkring är att endast personer med hög risk för arbetslöshet väljer att vara medlemmar.

Utjämna skillnaderna i anställningsskyddet mellan fast anställda och visstidsanställda. Utredningen föreslår ett system där företag som säger upp ska betala uppsägningsavgifter för både fast anställda och visstidsanställda. Vid upprättande av turordningslistor bör kompetens gå före anställningstid. Parterna själva ska bestämma hur kompetens ska definieras.

Stärk incitamenten för arbetsgivare att medverka till att sjukskrivna kan återgå till arbetsplatsen. Exempelvis kan arbetsgivaren betala en del av sjukpenningen under de första 180 dagarna.

Elever på gymnasiets yrkesinriktade utbildningar bör ha en större del arbetsplatsförlagd utbildning. Tiden ute på arbetsplatser bör höjas från 15 till minst 24 veckor under utbildningen.

Den svenska lönebildningen har fungerat relativt väl, men parterna bör förändra sin syn på löneutrymmet, med mindre fokus på löneökningstakten i konkurrentländer och större fokus på inflationsmål och långsiktig produktivitetsutveckling. Löneökningstakten bör också anpassas mer efter arbetsmarknadsläget.

Läs hela Långtidsutredningen här.

Marie Edholm