Electrolux kritiseras för thailändsk konflikt

RapportElectrolux kritiseras i en ny rapport för en extremt hård bestraffning av de strejkande vid en av företagets fabriker i Thailand. Efter den uppslitande konflikten i fjol jobbar bara en tredjedel av de uppsagda kvar och fackklubben är upplöst. Samtidigt har den lett till skärpningar i Electrolux nya uppförandekod.

Närmare 100 anställda blev uppsagda eller suspenderade på stående fot vid Electrolux fabrik för hushållstvättmaskiner i thailändska Rayong i januari 2013. Frilansjournalisten Mats Wingborg ger i en rapport som gjorts på uppdrag av IF Metall de olika parternas syn på händelserna.

En av hans slutsatser är att Electrolux bestraffat de anställda oproportionerligt hårt, en annan att företaget också bär indirekt ansvar för att det inte längre finns någon fackklubb.

Bakom konflikten låg krav på ökade löner, efter att den nya premiärministern Yingluck Shinawatra (som i förra veckan avsattes av författningsdomstolen) 2012 infört nya statligt reglerade minimilöner.

Enligt företaget hade fabriksledningen träffat en överenskommelse med fackklubben, en överenskommelse som presenterades på ett möte med de anställda den 11 januari 2013. Fackordförande gick inte med på fabrikschefen Tom Bells redogörelse och ville ha svar på flera frågor. Enligt facket blir han sedan på ett förödmjukande sätt avsliten sin ID-bricka och körd på porten, Electrolux hävdar att man erbjöd honom skjuts hem.

De anställda sitter kvar på golvet, flyttar sedan ut på en gräsmatta, fabriksledningen kallar på den lokala arbetsmarknasmyndigheten och polis. Facket hävdar att man genomför en fredlig protest, Electrolux kallar aktionen illegal strejk och menar att ”situationen blev ohållbar.” 90 anställda blir uppsagda, 8 fackliga förtroendepersoner suspenderas.

Dagens Arbete avslöjar händelsen, som sedan får spridning i flera svenska medier. Det hålls demonstrationer mot Electrolux, samtidigt som kraven om att de anställda ska få tillbaka sina jobb växer och i slutet av februari tecknas ett första sådant avtal mellan Electrolux och svenska IF Metall.

I avtalet krävs att de berörda arbetarna ska underteckna ett varningsbrev om att de deltagit i en illegal strejk, ett krav som sedan mjukades upp för att till slut försvinna helt under de månader av förhandlingar och domstolsprocesser som följde.

I slutet av mars i fjol återanställdes de första av de uppsagda, idag drygt ett år senare är facit följande: 35 har gått tillbaka, 60 har köpts ut, för resten saknas uppgifter. Ingen kräver längre återanställning.

Ulf Carlsson, ordförande i Electrolux koncernfack i Sverige och har, tillsammans med IF Metalls internationelle sekreterare Erik Andersson, varit engagerad i konflikten från början.

– I grunden handlade detta om lönerna, medlemmarna ville ha mer information och nånstans där agerade Electrolux fel genom att sätta fackordföranden i en taxi och köra ut honom från fabriken. Det kan gå rätt tufft till i Thailand och de anställda blev helt enkelt oroliga för hans väl och ve. Strejken var vild, om än provocerad, men där gick det snett, säger Ulf Carlsson.

Han var med om att förhandla fram att de anställda skulle få tillbaka jobben, och uppmanade dem att individuellt och så fort som möjligt söka sina gamla arbeten på nytt.

– Där blev det också fel, företaget hade inte resurser i början att ta emot de arbetssökande som kom snabbt.

Har Electrolux gjort rätt för sig?

– Ja, man har nog försökt städa upp, och det går inte säga att företaget gjort något brottsligt, jag kan inte bedöma hur bryskt man hanterade fackklubbsordföranden, säger Ulf Carlsson och fortsätter:

– Men jag är inte nöjd förrän det har bildats en ny fackförening, och där är vi inte än.

Varför inte då?

– Från det nationella thailändska facket, Team, får vi höra att de anställda blivit rädda av det som hände. Jag vet dock inte hur hårt Team har jobbat för att bygga en ny klubb och har inte fått några rapporter om att facket inte har fått komma in på företaget.

Vad har ni gjort?

– Vi har tryckt på flera gånger. Till hösten planerar vi en utbildning om bland annat fackliga rättigheter och företagets uppförandekod i Thailand, i samarbete med den arbetsmiljökommitté som finns och den lokala företagsledningen.

Electrolux vill idag inte kommentera konflikten med hänvisning till att företaget ännu inte läst IF Metalls rapport. I denna intervjuas dock den globale HR-chefen Michele Marchesans om fjolårets händelser.

Marchesans säger där att Electrolux inte begick några juridiska fel, och menar att om det finns en rädsla att bilda en ny fackklubb så är den ogrundad. Han tillägger:

– Sedan kan man ändå fundera över om företaget agerade på bästa sätt. Det gäller förstås också fackklubbens handlande. Min bild är att ett resultat av konflikten är att företaget mognat, att man har utvecklat idéerna kring att bygga upp en bra relation med de anställda”

Electrolux presschef Daniel Frykholm uppger att händelserna i Thailand har påverkat det pågående arbetet med att uppdatera företagets uppförandekod, som ska börja gälla inom kort.

– Det blir bland annat tydligare att Electrolux kräver att fackliga fri- och rättigheter ska respekteras, skriver Frykholm i ett mejl till DA.