Hot, stöld, trakasserier

(UPPDATERAD) Om du blir avskedad blir du av med din lön och din arbetsplats på direkten. Det är en kraftfull åtgärd – när har arbetsgivaren rätt att ta till den? Några domar i Arbetsdomstolen ger vägledning.

Du kan bli av med jobbet direkt om du

Skadar eller allvarligt hotar någon anställd
En pressgjutare tog strupgrepp på produktionsteknikern och skakade om honom. Sedan sparkade han teknikern i baken. Det blev avsked.

Stjäl från arbetsgivaren
Huvudskyddsombudet stal ljuddämpare värda 456 kronor från sin arbetsgivare. Det räckte som grund för avsked. Det stulnas värde spelar
uppenbarligen ingen roll.

Öppnar eget och snor arbetsgivarens kunder
En maskinskötare var samtidigt delägare i ett konkurrerande handelsbolag som lämnade anbud på samma returpapper som arbets-
givaren använde i sin tillverkning. Det blev han avskedad för, en arbetstagare ska vara lojal mot sin arbetsgivare och inte skada eller försvåra hans verksamhet.

Du riskerar också jobbet om du

Gör dig skyldig till sexuella trakasserier
En mejeriarbetare utsatte en arbetskamrat för grova sexuella trakasserier. Det räckte i det här fallet som grund för avsked. Ofta svårt att bevisa, och det är arbetsgivaren som har bevisbördan. Arbetstagaren ska varnas ordentligt först, en uppsägning ska inte komma överraskande.

Lämnar arbetsplatsen utan lov
En truckförare var olovligen frånvarande från arbetet ett par gånger under de senaste åren. Det räckte för avsked.
En annan truckförare kom för sent hundratals gånger. Det ansågs inte vara grund till avsked, men väl till uppsägning, så jobbet miste han i alla fall.

Begår grova brott på fritiden
En maskinoperatör dömdes till åtta år för dråp. Saklig grund för avsked. Inte för brottet, utan på grund av straffets längd.

Anders Elghorn