Industriarbetarnas tidning

Idag växlar parterna krav

21 december, 2015

Skrivet av

Detta har hänt:

LO-förbundens samordning inför avtalsrörelsen 2016 föll samman i oktober. Efter att förgäves ha försökt hitta en gemensam väg beslutade LO-styrelsen att vart och ett av de 14 förbunden går fram var för sig i avtalsrörelsen.

Samordningen mellan Facken inom Industrin – ett samarbete mellan IF Metall, GS, Livs, Unionen och Ingenjörerna – fortsatte dock som vanligt. I början av november lade de fram sina gemensamma krav, bland annat löneökningar på 2,8 procent med en garanti på minst 450 kronor per person.

6F – ett samarbete mellan Byggnads, Elektrikerna, Fastighets, Målarna och Seko – lade fram sina gemensamma krav i mitten av december. De kräver minst 800 kronor eller 3,2 procent. Eftersom LO-samordningen föll menar bland andra Elektrikernas ordförande att de inte längre behöver respektera industrins så kallade märke, den nivå som anses vara samhällsekonomiskt hållbar.

Hotell- och restaurang, Transport, Handels och Pappers säger att de respekterar märket. Pappers har räknat om industrins krav på 2,8 procent till krontal på 780 kronor.

IF Metall och GS har uttalat att de är villiga att stödja Kommunals krav på högre löneökningar än industrins märke för gruppen undersköterskor.

Industriarbetsgivarna har markerat att fackens lönekrav är allt för höga och vill helst se att löneökningarna stannar runt 0,5 procent och absolut under 1 procent.

Arbetsmarknadsekonomiska rådet har i en rapport både underkänt arbetsgivarnas låga bud och varnat för konsekvenserna om industrins märke inte respekteras.

Avtal 16 IF Metall kräver en individgaranti på 635 kronor på arbetsplatser som saknar lönesystem, medan Teknikföretagen vill slopa garantierna helt. Arbetsgivarna vill också utöka möjligheterna att variera arbetstiden mellan veckorna. I dag växlar fack och arbetsgivare krav inför avtalsrörelsen.

IF Metall vill stärka arbetet med lokala löneavtal och kräver därför en högre individgaranti på arbetsplatser utan löneavtal – 635 kronor i stället för 450 kronor. Motparten Teknikföretagen vill ta bort individgarantierna helt från de centrala avtalen eftersom de anser att de motverkar en rättvis lönebildning.

Teknikföretagen vill fortsätta att utveckla den så kallade arbetstidskorridoren i avtalet med IF Metall. Arbetstiden ska kunna variera mellan 35 och 45 timmar per vecka beroende på efterfrågan. I dag finns ett avtal om 40 minuters variation per vecka. Teknikföretagen vill dessutom att arbetstiden ska kunna läggas ut även på lördagar mellan klockan 07 och 16.

Bilden av vilket löneutrymme svensk industri tål skiljer sig åt. Facken inom industrin har krävt 2,8 procent på ett år. Enligt arbetsgivarna har svensk industri tappat i konkurrenskraft och behöver en tid för återhämtning och de skulle helst inte se några löneökningar alls.

Facken pratade om ett kort avtal på ett år, men Teknikföretagens Anders Weihe nämnde att det fanns önskemål om längre avtal.

– Ett treårigt avtal är intressant endast om vi kan ha mycket låga löneökningar, helst inga alls. Det skulle förstärka industrins konkurrenskraft och vi skulle få en högre sysselsättning både inom industrin och i övriga Sverige.

Både fack och arbetsgivare vill värna om den modell som har använts i snart 20 år – att industrin går först och sätter det så kalla de märket. Den modellen utmanas, dels av LO-förbunden inom 6F som kräver minst 3,2 procent, dels av sifferlösa avtal för tjänstemän inom till exempel kommuner och landsting som över tid har gett högre löneökningar än industrinormen.

Svårt att tyda avtalsorden? Här finns hjälp!

da_1318938959701_puff_avtal.jpg
Lär dig snacka avtalssvenska

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Pappers: Kravet på 4 procent ligger fast

Pappers: Kravet på 4 procent ligger fast

Trots lågkonjunktur och krisande tider för tidningspapper kommer Pappers fortsätta kräva fyraprocentiga lönepåslag för sina medlemmar.

Arbetsgivarna: Krympande kaka att fördela

Arbetsgivarna: Krympande kaka att fördela

Läge att ”besinna sig”, anser industrins chefsekonomer inför att de pausade löneförhandlingarna ska återupptas. Men facken kräver 3 procent från den 1 april.

”Våra beslut påverkar alla medlemmar”

”Våra beslut påverkar alla medlemmar”

Avtalsförhandlingarna drar snart i gång igen och Lizette Lindqvist är en av dem som har makt över resultatet.

”För många arbetare var det ingen hemester”

”För många arbetare var det ingen hemester”

”Hemestern” är slut för alla som har så mycket pengar att det är exotiskt att inte resa utomlands. För oss andra börjar i stället kampen mot nollavtal och allt sämre anställningsskydd, skriver truckföraren Zara Biske.

Industriarbetsgivarna: Vi ska inte förhandla utifrån politikernas förslag

Industriarbetsgivarna: Vi ska inte förhandla utifrån politikernas förslag

Mer fokus på kompetens än turordning. Det hoppas Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf blir resultatet när parterna de närmaste månaderna ska förhandla om anställningsskyddet.

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?