Klubbordförande om sorgen efter dödsolyckan: ”Man blir alldeles tom”
Kvinna i 50-årsåldern miste livet IF Metalls klubbordförande: ”Fruktansvärd dag”
Sandvik backar om varslet
Publicerad 2015-12-15, 10:20 Uppdaterad 2020-06-24, 15:13
Sandvik Coromant ändrar sig och drar tillbaka varslet i Gimo. I stället för uppsägningar väntar kortare arbetstid och delpension för den som fyllt 59 år. Därutöver kommer några att erbjudas avgångsvederlag
IF Metallklubbens ordförande Thomas Andersson är mycket nöjd med uppgörelsen.
– Företaget har väckt upp den modell som man tills helt nyligen ville ta livet av.
Systemet med att jobba mindre i dåliga tider utan löneavdrag – Sandviksmodellen – fick stå som föredöme när hela stålindustrin fick sitt trygghets- och flexibilitetsavtal för några år sedan.
– Den modellen var företaget av någon outgrundlig anledning plötsligt inte intresserad av.
I stället för att utnyttja tidbanken ville Sandvik Coromant säga upp 150 anställda i Gimo, Västberga och Sandviken.
–Då hotade vi med att säga upp hela det lokala arbetstidsavtalet och istället strikt följa skrivningarna i kollektivavtalet. Vi gick hårt fram och var mycket bestämda på den punkten., säger Thomas Andersson.
Den färska uppgörelsen gäller ännu bara Gimo där drygt hälften av antalet varslade fanns. I Västberga och Sandviken är det ännu inte färdigförhandlat.
Överenskommelsen i Gimo, där det i dag jobbar 1100 personer i produktionen, innebär att övertaligheten på 80 personer löses på tre sätt.
- Företaget erbjuder de anställda ledighet utan löneavdrag. Timmarna tas från tidbanken.
- Den som fyllt 59 år får ta ut delpension. Den som går ner på halvtid får nästan full lön: först lön för den halvtid man jobbar, utöver detta 46 procent av halvtidslönen och dessutom livsarbetstidspremien (”LPn”) i det centrala stål- och metallavtalet.
- Några kommer dessutom att erbjudas avgångsvederlag.
– Hur många det blir är för tidigt att säga. Det viktiga är att ingen tvingas lämna företaget. Vill man sluta så ska det vara frivilligt, säger Thomas Andersson.
Med denna lösning hoppas facket att man kan gå lugnt fram och se hur bemanningen ser ut efter att arbetstidsavtalet och delpensionen använts.
– En mycket smidigare lösning än att först säga upp en massa människor och sedan börja flytta runt folk, säger Thomas Andersson.
Läs mer:
Sandvik
