”Vi är fortfarande bäst på det vi gör”

Billerud Korsnäs Gävle faller i lönestatistiken.
– Vi är medvetna om detta och på väg att se över vårt nuvarande lönesystem, säger Pappers ordförande på bruket, Kjell Olsson.

När Dagens Arbete började publicera en mer utförlig lönestatistik 2007, stod alltid Korsnäs överst på prispallen.

Som så många gånger förr i förfluten tid. Korsnäs har alltid varit bruket med det högsta löneläget.
Gamle ägaren Jan Stenbeck ansåg att bruket som gjorde det bästa papperet också skulle ha de bästa lönerna.

Så har det också varit fram tills på senare år.
– Men inte längre, konstaterar Kjell Olsson.

Nu gör ni medelbra produkter och ska ha medelbra löner?
– Inte riktigt så. Vi är fortfarande bäst på det vi gör, men lönemässigt har de andra kommit i kapp.

Vad beror det på, är ni lite på dekis?
– Inte alls. Statistik är alltid statistik och det beror på vad som tas med. Men det är klart vi själva funderat på detta.

En förklaring han kan se är att bruket är inne i en generationsväxling.
– Vi har tappat många äldre med höga löner och befattningar – fler än vad vi kanske tror.
– Neddragningar av personal har pågått under lång tid, sedan 2009, vilket självklart påverkar.

Sedan försvann många erfarna med höga löner när Swedpaper blev en egen enhet.
– Dessutom har företaget schemalagt all utfyllnadstid. Därigenom har vi tappat ett tillägg på lön värt 10 000–15 000 kronor per år för den som drabbas.

Koncernmässigt är det Södrabruken som passerat er?
– Det är väl bra om andra kommer upp i lön.

… men också systerbruket i Frövi är i kapp och förbi?
– Kan inte kommentera hur deras avtal ser ut. Vad jag minns har de en individuell del och att de fick lite friska pengar när de gjorde om sitt lönesystem.

Har ni haft svårt att få ut något extra i de lokala förhandlingarna?
– Det har vi inte fått på många år. Det är det centrala avtalet som gäller.

Bäddar detta för ett nytt lönesystem?
– Vi har bestämt att titta på det. Företaget vill gärna ha individuella löner. Vi är emot.
– De medarbetarsamtal vi har i dag fun­gerar lite olika och skulle man dessutom baka in och ha lönesamtal med individuella bitar …

När tillkom det nuvarande lönesystemet?
– I slutet av 80-talet och det har varit jättebra. Pappers centralt har berömt det här avtalet många gånger och tyckt att det varit det mest smakfulla bland dem som finns.
– Men vi kanske har nått taket nu.