Kan arbetsgivaren tysta facket?
18 september, 2016
Illustration: Jens Magnusson.
Tystnadsplikt Har företaget rätt att sätta munkavle på facket (IF Metall) när de ska outsourca en avdelning eller några personers jobb? Det blev en chock för oss, de hade förhandlat om oss utan vår vetskap.
En arbetsgivare kan inte ensidigt ”sätta munkavle” på den fackliga organisationen. Om arbetsgivaren vill lämna information med tystnadsplikt ska arbetsgivaren förhandla med den fackliga organisationen om själva tystnadsplikten. Om det inte går att komma överens måste arbetsgivaren ta frågan till domstol för ett avgörande. En facklig företrädare som sitter i styrelsen i ett aktiebolag är även skyldig att vara tyst om sådant som kan skada bolaget. Information som den fackliga företrädaren fått med tystnadsplikt har hon eller han rätt att lämna till övriga styrelseledamöter i organisationen.
Henric Ask,
Jurist
