Industriarbetarnas tidning

Pappers kräver kortare arbetspass

9 september, 2016

Skrivet av Pontus Ohlin, Göran Widerberg

Bättre pensionsvillkor, högre lön och en begränsning av arbetspassets längd. Det är Pappers viktigaste krav inför nästa års avtalsrörelse.

Pontus Georgsson, avtalsansvarig på Pappers.Ombud från landets alla avdelningar har i två dagar samlats  i uppländska Bålsta för att diskutera olika frågor som är de viktigaste inför avtalsrörelsen. Att löne- och pensionsfrågorna hamnade i topp även i år, förvånar inte Pontus Georgsson, avtalsansvarig på Pappers (bilden t.v).

– Nej, inte minst när det gäller avtalspensionen, säger han och syftar på de anställda som i dag är under 25 år, respektive över 65 år, och som inte får någon pensionsinsättning alls.

I dagsläget är det drygt 650 medlemmar som inte omfattas av pension. Pappers linje är pensionsinsättning från första lönekronan.

– För arbetsgivaren skulle det inte innebära någon större kostnad, däremot skulle det innebära mycket för ungdomarna i vår bransch. Många kommer ju inte ens upp till 50 procent när de går i pension, säger Pontus Georgsson.

Lönekraven är en annan prioriterad fråga, konstaterar Pontus Georgsson.

– Och över inflationsmålet (2 procent) måste det vara. Men sedan hur mycket mer, det har vi inte bestämt än.

En tredje viktig fråga som diskuterades är arbetspassets längd.

– Det finns folk som jobbar 100 timmar i veckan. Eller 24 timmar på ett dygn. Det är inte bra, säger Pontus Georgsson.

Pappers förtroendevalda har nyligen haft en så kallad medlemsdialog ute på bruken. Bemanningsfrågan tycker upp ofta som en oro, det gör också upplevelsen av ett alltmer tajt och slimmat arbete.

– Det leder till att säkerheten kan försämras men kan också leda till psykosociala problem säger Pontus Georgsson.

Andra heta frågor kan komma upp genom motioner inför förbundsmötet i november, där de slutliga avtalskraven ska spikas.. Strax före jul lämnar Pappers sina krav till arbetsgivarna.

Tre röster inför avtalet

marit-n-anderssonMärit N. Andersson, ordförande på Stora Enso Hylte:

–Jag levde i många år i okunskap att inbetalningen till pension inte gällde alla på en arbetsplats. För mig är det en rättvisefråga.

I dag är arbetare under 25 år och över 65 år undantagna i den avtalspension som LO och dåvarande Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) en gång tecknade.

Avtalspensionen, populärt förkortad ASL (Avtalspension SAF-LO), har på senare tid dykt upp allt oftare i avtalskraven. Så är det också i år.

– Det ska vara pension från första till sista kronan.

Märit N. Andersson vill också värna en vettig arbetstid, hon har exempel på folk som kan jobba 24 timmar i sträck, något som inte bra varken för den enskilde eller arbetskamraterna.

– När du lämnar ett sånt arbetspass vill jag jämföra det med att vara drogpåverkad, säger hon.

En tredje fråga hon gärna lyfter är att det ska finnas någon form av löneskydd vid omplacering av hälsoskäl.

– Jag ser gärna någon form av avtrappning om du av hälsoskäl tvingas byta exempelvis från skift till att jobba dagtid.

kenneth-johanssonKenneth Johansson, ordförande på Holmen Braviken:

– Vi måste få stopp för arbetspassen som drar iväg mot tjugo timmar och vi måste slå vakt om trevalet (tid/pengar/pension) i ATK:n. Det är viktigare än utökningen.

Hans kanske viktigaste fråga är annars  hur Pappers ska hantera bemanningsföretagen framöver.

– Jag är inte emot bemanningsföretag i sig, men det ska vara i kontrollerade former och inte som permanent bemanning.

Kenneth Johansson menar att den här frågan också knyter an till outsourcing och i båda fallen anser han det ska finnas en samsyn mellan fack och företag och regleras i avtal.

roger-bostromRoger Boström, ordförande på SCA Östrand:

– Jag vill att kompetensutveckling ska betalas av företaget, inte av löntagarna. Alla de steg vi tar i lönestegen räknas av från nästa lokala pott. Genom detta handlar vi i stupstocksförhandlingar varje gång.

Han tycker också att det borde vara självklart att Pappers ska få vara med och medverka i de beslut som rör arbetsplatsens utformning.

–  Så är det inte alla gånger och för mig är det tydligt att det är en fråga som behöver regleras i avtal.

Roger Boström är lätt kritisk till att många ”mjuka” frågor i avtalskraven hamnar i skymundan, när Pappers listar sina krav. Om de ändå finns med är det stor risk att de försvinner i förhandlingarna.

– Det är sånt man ”kohandlar” om mellan fack och arbetsgivare.

Roger Boström intar slutligen en kluven inställning till ATK:n.

– Vi har i dag problemet- med dagens slimmade arbetsplatser – att du får jobba in din egen ATK-ledighet.

Vad Roger Boström menar är att en persons uttag av ledighet på ATK-kontot får täckas upp av en arbetskamrat.

– Men hur ett avtalskrav ska formuleras vet jag faktiskt inte.

 

 

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

”Vi måste försvara oss mot de politiska attackerna”

”Vi måste försvara oss mot de politiska attackerna”

Las, pensionen och strejkrätten. Vi måste angripa den förda politiken högljutt – låt inte allt handla om invandring, skriver Jasmin Cosic på IF Metall i Östergötland.

Tiden kan vi aldrig köpa tillbaka

Tiden kan vi aldrig köpa tillbaka

Arbetad tid kan omvandlas till pengar men åt andra hållet är det inte lika lätt, skriver Lars Henriksson.

Så blir du din egen Bernie Sanders

Så blir du din egen Bernie Sanders

Volvoarbetaren Lars Henriksson erbjuder intresserade politiker en stilanalys som går bortom de stickade vantarna.

Nytt avtal för klart för bemannings­anställda

Med bara några timmar till godo kunde varslet avstyras. Nu är ett nytt bemanningsavtal på plats. En överenskommelse om pensionerna var en viktig pusselbit.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Det handlar om långsiktighet och strategi. Därför väljer facket att höja lönenivån före retroaktiva löner, skriver DA:s reporter Harald Gatu.

Han fixade 13 miljoner till arbets­kamraterna

Han fixade 13 miljoner till arbets­kamraterna

Stålbolaget Ovako missade pensionsinbetalningar under flera år. Försäkringsexperten ”Lärs” detektivarbete lönade sig.

”Låglöne­satsningen ett villkor för avtal”

”Låglöne­satsningen ett villkor för avtal”

Ett längre avtal måste fyllas med bra innehåll, säger GS:s ordförande Per-Olof Sjöö, om att Facken inom industrin kan vara beredda att teckna ett treårigt avtal.

Kampen om din arbetstid

Kampen om din arbetstid

Tiden står på spel i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna vill ha större makt över när och hur länge du arbetar. Facket säger nej.

Förhandlingar om försäkringar igång – kamp mot klockan

LO kräver tjänstepension till fler och mindre krångel vid arbetsskador. Förhandlingarna om avtalsförsäkringarna ska vara på plats innan de vanliga avtalsförhandlingarna är klara.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.