Industriarbetarnas tidning

Pappers kräver kortare arbetspass

9 september, 2016

Skrivet av Pontus Ohlin, Göran Widerberg

Bättre pensionsvillkor, högre lön och en begränsning av arbetspassets längd. Det är Pappers viktigaste krav inför nästa års avtalsrörelse.

Pontus Georgsson, avtalsansvarig på Pappers.Ombud från landets alla avdelningar har i två dagar samlats  i uppländska Bålsta för att diskutera olika frågor som är de viktigaste inför avtalsrörelsen. Att löne- och pensionsfrågorna hamnade i topp även i år, förvånar inte Pontus Georgsson, avtalsansvarig på Pappers (bilden t.v).

– Nej, inte minst när det gäller avtalspensionen, säger han och syftar på de anställda som i dag är under 25 år, respektive över 65 år, och som inte får någon pensionsinsättning alls.

I dagsläget är det drygt 650 medlemmar som inte omfattas av pension. Pappers linje är pensionsinsättning från första lönekronan.

– För arbetsgivaren skulle det inte innebära någon större kostnad, däremot skulle det innebära mycket för ungdomarna i vår bransch. Många kommer ju inte ens upp till 50 procent när de går i pension, säger Pontus Georgsson.

Lönekraven är en annan prioriterad fråga, konstaterar Pontus Georgsson.

– Och över inflationsmålet (2 procent) måste det vara. Men sedan hur mycket mer, det har vi inte bestämt än.

En tredje viktig fråga som diskuterades är arbetspassets längd.

– Det finns folk som jobbar 100 timmar i veckan. Eller 24 timmar på ett dygn. Det är inte bra, säger Pontus Georgsson.

Pappers förtroendevalda har nyligen haft en så kallad medlemsdialog ute på bruken. Bemanningsfrågan tycker upp ofta som en oro, det gör också upplevelsen av ett alltmer tajt och slimmat arbete.

– Det leder till att säkerheten kan försämras men kan också leda till psykosociala problem säger Pontus Georgsson.

Andra heta frågor kan komma upp genom motioner inför förbundsmötet i november, där de slutliga avtalskraven ska spikas.. Strax före jul lämnar Pappers sina krav till arbetsgivarna.

Tre röster inför avtalet

marit-n-anderssonMärit N. Andersson, ordförande på Stora Enso Hylte:

–Jag levde i många år i okunskap att inbetalningen till pension inte gällde alla på en arbetsplats. För mig är det en rättvisefråga.

I dag är arbetare under 25 år och över 65 år undantagna i den avtalspension som LO och dåvarande Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) en gång tecknade.

Avtalspensionen, populärt förkortad ASL (Avtalspension SAF-LO), har på senare tid dykt upp allt oftare i avtalskraven. Så är det också i år.

– Det ska vara pension från första till sista kronan.

Märit N. Andersson vill också värna en vettig arbetstid, hon har exempel på folk som kan jobba 24 timmar i sträck, något som inte bra varken för den enskilde eller arbetskamraterna.

– När du lämnar ett sånt arbetspass vill jag jämföra det med att vara drogpåverkad, säger hon.

En tredje fråga hon gärna lyfter är att det ska finnas någon form av löneskydd vid omplacering av hälsoskäl.

– Jag ser gärna någon form av avtrappning om du av hälsoskäl tvingas byta exempelvis från skift till att jobba dagtid.

kenneth-johanssonKenneth Johansson, ordförande på Holmen Braviken:

– Vi måste få stopp för arbetspassen som drar iväg mot tjugo timmar och vi måste slå vakt om trevalet (tid/pengar/pension) i ATK:n. Det är viktigare än utökningen.

Hans kanske viktigaste fråga är annars  hur Pappers ska hantera bemanningsföretagen framöver.

– Jag är inte emot bemanningsföretag i sig, men det ska vara i kontrollerade former och inte som permanent bemanning.

Kenneth Johansson menar att den här frågan också knyter an till outsourcing och i båda fallen anser han det ska finnas en samsyn mellan fack och företag och regleras i avtal.

roger-bostromRoger Boström, ordförande på SCA Östrand:

– Jag vill att kompetensutveckling ska betalas av företaget, inte av löntagarna. Alla de steg vi tar i lönestegen räknas av från nästa lokala pott. Genom detta handlar vi i stupstocksförhandlingar varje gång.

Han tycker också att det borde vara självklart att Pappers ska få vara med och medverka i de beslut som rör arbetsplatsens utformning.

–  Så är det inte alla gånger och för mig är det tydligt att det är en fråga som behöver regleras i avtal.

Roger Boström är lätt kritisk till att många ”mjuka” frågor i avtalskraven hamnar i skymundan, när Pappers listar sina krav. Om de ändå finns med är det stor risk att de försvinner i förhandlingarna.

– Det är sånt man ”kohandlar” om mellan fack och arbetsgivare.

Roger Boström intar slutligen en kluven inställning till ATK:n.

– Vi har i dag problemet- med dagens slimmade arbetsplatser – att du får jobba in din egen ATK-ledighet.

Vad Roger Boström menar är att en persons uttag av ledighet på ATK-kontot får täckas upp av en arbetskamrat.

– Men hur ett avtalskrav ska formuleras vet jag faktiskt inte.

 

 

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Så blir du din egen Bernie Sanders

Så blir du din egen Bernie Sanders

Volvoarbetaren Lars Henriksson erbjuder intresserade politiker en stilanalys som går bortom de stickade vantarna.

Nytt avtal för klart för bemannings­anställda

Med bara några timmar till godo kunde varslet avstyras. Nu är ett nytt bemanningsavtal på plats. En överenskommelse om pensionerna var en viktig pusselbit.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Det handlar om långsiktighet och strategi. Därför väljer facket att höja lönenivån före retroaktiva löner, skriver DA:s reporter Harald Gatu.

Han fixade 13 miljoner till arbets­kamraterna

Han fixade 13 miljoner till arbets­kamraterna

Stålbolaget Ovako missade pensionsinbetalningar under flera år. Försäkringsexperten ”Lärs” detektivarbete lönade sig.

”Låglöne­satsningen ett villkor för avtal”

”Låglöne­satsningen ett villkor för avtal”

Ett längre avtal måste fyllas med bra innehåll, säger GS:s ordförande Per-Olof Sjöö, om att Facken inom industrin kan vara beredda att teckna ett treårigt avtal.

Kampen om din arbetstid

Kampen om din arbetstid

Tiden står på spel i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna vill ha större makt över när och hur länge du arbetar. Facket säger nej.

Förhandlingar om försäkringar igång – kamp mot klockan

LO kräver tjänstepension till fler och mindre krångel vid arbetsskador. Förhandlingarna om avtalsförsäkringarna ska vara på plats innan de vanliga avtalsförhandlingarna är klara.

Avtalsrörelsen från a till ö

Avtalsrörelsen från a till ö

Vad betyder lönepott, fredsplikt, reallön? Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra. Från a till ö.

Vem vinner matchen?

Vem vinner matchen?

Lönen, flexibiliteten och arbetsmiljö är några de stora frågorna som står på spel i avtalsrörelsen.

Döden på jobbet

Varje år dör runt 50 människor i olyckor på jobbet. Genom de anhöriga visar vi vilka de omkomna var. I snitt tar det tusen dagar innan åtal väcks. En lång väntan för de sörjande.

De kom inte hem från arbetet

Förra året omkom 46 personer i olyckor på jobbet. Här berättar anhöriga om människorna bakom statistiken.

Hon startar en minnesfond för anhöriga

Christina Anderssons son Robin fastnade i en maskin och dog på jobbet. Nu startar hon en minnesfond för att hedra sonen och hjälpa andra anhöriga ekonomiskt.

Föräldrarna: Man vittrar sönder

Olle Andersson Larsson och Christina Andersson fick vänta ett och halvt år innan åtalet lades ner. Ingen ställs till svars för deras son Robins död.

Utdragen väntan för de anhöriga

Efter en dödsolycka tar det i snitt 1000 dagar innan åtal väcks, visar Dagens Arbetes genomgång. Sedan kan det dröja över ett år innan domen kommer.

”Det behövs mer pengar till rättsväsendet”

Saila Quicklund (M): Det behövs mer resurser till berörda myndigheter och att preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott förlängs.

”Arbets­platserna ser inte ut som när lagarna skrevs”

Lagstiftaren och domstolarna behöver lära sig om den förändring som skett på arbetsmarknaden, skriver åklagaren Christer B Jarlås.

Så löser Norge brotten på halva tiden

Norge har klart kortare utredningstider vid arbetsmiljöbrott än Sverige. Hur vi jobbar kan kanske därför ses som förslag på förbättringar hos er, skriver norska domaren Rune Bård Hansen.

Åklagaren: Förstår att det kan upplevas som lång tid

Dödsolyckor är svåra att utreda, säger Jörgen Lindberg, vice kammarchef och vice chefs­åklagare vid Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål, Rema.

Las-uppgörelsen

”Nu är det slut med ping-pong-politiken”

”Nu är det slut med ping-pong-politiken”

När IF Metall gjorde upp med arbetsgivarna om anställningsskyddet var det inget svek, utan solidaritet med dem som har det sämst, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.