Eva Burman: Systemet hänger inte med

Riktåldern är ett system som ersätter den gamla 65-årsgränsen för pension. Systemet ska säkerställa att din pension räcker längre.

Men införandet av riktålder har visat sig ha brister som fått stora konsekvenser för den enskilde. Det skriver DA:s chefredaktör Eva Burman.

Dagens Arbete har pratat med Hans och Leif. De blev uppsagda från jobbet när de precis fyllt 65 år.

I ett slag blev de av med trygghetssystem som alla andra har rätt till när de blir av med jobbet.

De går miste om avgångsbidrag, AGB. Hade de varit några månader yngre hade de fått 62 474 kronor. Nu blir det noll kronor.

Inte heller har de rätt till TSL, Trygghetsfonden, som ska hjälpa uppsagda att söka jobb, eller med kompetensutveckling. Även där är gränsen 65 år.

Hans och Leif har hamnat i ett slags moment 22. Inget av systemen har en åldersgräns som höjts till riktåldern. De är anpassade till den tidigare pensionsåldern.

Det betyder att Hans och Leif är för unga för att kunna gå i pension eftersom riktåldern höjts. Men de är för gamla för att få trygghetsstöd för uppsagda.

I stället är de hänvisade till Arbetsförmedlingen och a-kassan. Men chansen till nytt arbete är inte den bästa när man har hög ålder, låg utbildning och utsliten kropp.

Då riskerar de nästa smäll då a-kassan sänks ju längre du är arbetslös.

Med krympande inkomst kan de därför tvingas ta ut pension innan de nått riktåldern. Och det blir dyrt. Skatten blir högre om du inte uppnår den nya pensionsåldern. Ja, du fattar. Det är en riktig soppa. Och det kan inte vara det här man ville när man höjde åldern för pension.

Syftet är ju att pengarna ska räcka längre. Inte att vissa grupper helt ska stå utanför systemet.

IF Metall och LO är rörande överens om att problemet måste lösas. Svenskt Näringsliv är inte lika motiverade.

De pausade förhandlingarna i höstas efter att ha gått med på höjningar av åldern i tre försäkringar, AGS (sjukförsäkring), TFA (arbetsskadeförsäkring) och TGL (livförsäkring). För det är arbetsgivarna som ska finansiera ersättningarna.

För det är arbetsgivarna som ska finansiera ersättningarna. Trygghetssystemen måste följa den höjda riktåldern. Det är inte anständigt att Svenskt Näringsliv håller emot i den här frågan. Särskilt när man vill att folk ska jobba längre.

Arbetslivet blir tuffare. Men varken pension eller trygghetsförsäkringar hänger med. Det är något att ha med sig. Både i förhandlingar – och vid valurnan senare i år.

Eva Burman är chefredaktör för Dagens Arbete.

Eva Burman