AD-dom kan bli avtalsfråga

Arbetsdomstolen gav en arbetsgivare rätt att sänka arbetstiden vid arbetsbrist. Nu kan det bli en fråga för avtalsrörelsen.

– Vi måste se på vilka sätt vi kan ta det här vidare via avtalen, säger Madelene Engman, avtalssekreterare på GS.

Arbetsdomstolens dom i slutet av november har skakat fler fackförbund än just Handels som tog målet till domstol och förlorade.

– Jag ser jätteallvarligt på det här. Det som har varit en trygghet i Las (lagen om anställningsskydd, red. kommentar) har blivit ett kryphål, säger GS avtalssekreterare Madelene Engman.

Det var i slutet av november som Handels förlorade en tvist i Arbetsdomstolen. En Coop-butik som länge dragits med förlustsiffror behövde effektivisera och omorganisera. I stället för att säga upp ett antal personer erbjöds alla anställda nya jobb i den nya organisationen, men med färre timmar per vecka än de hade tidigare. De anställda skrev under avtalen, men skrev också att de gjorde det under protest.

Facket ansåg att deras medlemmar hade sagts upp på grund av arbetsbrist och sedan återanställts på sina egna tjänster. De krävde därför att medlemmarna skulle få uppsägningslön under sin uppsägningstid.

Arbetsdomstolen gick dock på arbetsgivarens linje, som menade att de följt lagen om anställningsskydd genom att ge sina anställda ett omplaceringserbjudande i den nya organisationen i stället för att säga upp på grund av arbetsbrist. Eftersom de anställda accepterade de nya villkoren – om än under protest – kan de inte anses ha blivit uppsagda, skriver Arbetsdomstolen i sin dom.

För fackförbundet GS har frågan om sänkt arbetstid kommit upp vid flera tillfällen, särskilt på tidningstryckerier som drabbats av minskad orderingång.

– Hittills har vi lyckats få arbetsgivarna att gå med på att omregleringen av arbetsvillkoren ska gälla först efter att uppsägningstiden har gått ut. Helt enligt lagen menar vi, medan arbetsgivarna har sagt att de gör så för att vara sjysta, säger Madelene Engman.

Arbetsdomstolens beslut gör att frågan kan lyftas in i nästa års avtalsrörelse, säger Madelene Engman.

– Vi måste se på vilka sätt vi kan ta det här vidare avtalsvägen.

Hon menar att det är orimligt att anställda ställs inför valet att tacka ja eller nej till försämrade villkor som ska börja gälla genast.

– Om du tackar nej och sägs upp så har du tackat nej till ett jobberbjudande som du med all säkerhet hade fått.

Den som söker ersättning från a-kassan och tackar nej till ett erbjudande om anställning får en varning eller stängs av från ersättningen i mellan en och tio dagar.

Marie Edholm