IF Metall om 24-månadersregeln: ”Om det är så blir jag mycket besviken”
Vill ha mer fakta om hur avtalet fungerat i praktiken ”Då har man inte fattat hur vår modell fungerar”
Svenskt Näringsliv: Bra få igång en diskussion
Publicerad 2017-11-06, 16:53 Uppdaterad 2020-08-17, 11:34
Kompetens borde vara viktigare än anställningstid vid uppsägningar, tycker Svenskt Näringsliv, som gärna diskuterar Las med facket.
Peter Jeppsson, vice vd på Svenskt Näringsliv, har ännu inte sett LO:s förhandlingsframställan, men tycker att det är bra att få igång en diskussion om lagen om anställningstrygghet.
– Vi talar om en lag från 70-talet som bygger på förhållanden från 60-talet.
Svenskt Näringslivs inställning är att kompetensen borde väga tyngre än den tid man har varit anställd i turordningsreglerna.
– Tryggheten borde bestå i ens kompetens och vetskapen att om jag blir av med det jobb jag har så får jag ett nytt, bland annat med hjälp av våra fina omställningssystem.
Peter Jeppsson säger att han inte vet exakt vad LO:s förslag går ut på, men tycker att idén att begränsa tiden man får vara inhyrd på samma företag inte låter bra alls.
– Jag kan inte förstå varför det är sämre att vara anställd på ett bemanningsföretag än någon annanstans.
Om visstid säger han att man inte får glömma att det ofta är en väg in till fast anställning.
Hur ser du på möjligheten att komma överens i de här frågorna?
– En del frågor är ganska tuffa, och i andra har vi mer gemensamt.
Enligt min erfarenhet betyder inte kompetensen så mycket. Har arbetsgivaren möjlighet att välja mellan arbetstagare så betyder personliga känslor mer än kompetens!
PS. Över 40 års erfarenhet av anställning. DS